"人们塑造组织,而组织成型后就换为组织塑造了我们。" ---丘吉尔上周,因工作关系,去了趟深圳。约上了在华为工作的好朋友老徐,聊了整整一下午,很是尽兴。老徐现在负责的是华为某个大事业部的组织发展工作,工作很忙,压力也很大。-组织发展口号
当然在学习和了解组织发展的人群中,HR是非常大的一个人群。因为相对于公司内部的其他一些职能部门,HR被认为应当是义不容辞地揽下组织发展的工作的角色。-组织发展口号
狭义OD一般指业务OD,借助系统思考,团体动力,人力资源,心理学等理论及工具,帮助团体理性业务方向和目标,改善团队关系,激发个体活力,以及提升组织效率,达成业务目标。-组织发展口号
”——加里·哈默尔 著名管理学者身处VUCA时代,在科技革命的加持下,面对已然到来的未来,众多企业迫在眉睫考虑的就是进行组织转型发展,以不断追赶世界发展的步伐。-组织发展口号
和身边的朋友聊天,发现越来越多公司的人力资源部开始设置“组织发展”这个职能,希望通过这个功能块的设置,深入业务环节,加强人力资源工作的系统性。-组织发展口号
**文 / 张鹏雁 任巍**争中茁壮成长并保持竞争力,企业最需要的是有能力建设高素质组织的领导者,良好的工作场所,拥有积极向上的员工,并且具有吸引和留住人才的组织文化是高素质组织的特征-组织发展口号
尤其是在互联网或者与互联网沾边的行业,频频可见OD相关的职位或在HRD和HRVP里出现组织发展的职责,并且这一趋势也开始由互联网或泛互联网行业向传统行业蔓延。-组织发展口号
组织发展的定义组织发展是一项有规划的、涉及整个组织的、由高层管理的,旨在提升组织有效性与健康状况。组织发展致力于确保组织之间以及组织内部各个单元之间的健康关系,同时帮助团体启动并管理变革。-组织发展口号
"人们塑造组织,而组织成型后就换为组织塑造了我们。" ---丘吉尔上周,因工作关系,去了趟深圳。约上了在华为工作的好朋友老徐,聊了整整一下午,很是尽兴。老徐现在负责的是华为某个大事业部的组织发展工作,工作很忙,压力也很大。-组织发展口号
当然在学习和了解组织发展的人群中,HR是非常大的一个人群。因为相对于公司内部的其他一些职能部门,HR被认为应当是义不容辞地揽下组织发展的工作的角色。-组织发展口号
这几年组织发展(Organization Development,以下简称OD)、人才发展(Talent Development,以下简称TD)、学习发展(learning Development,以下简称LD)总监或经理这样的职位越来越多,其薪酬也是水涨船高。-组织发展口号