对不起，这是一篇老文章，一年前发表了。
但是，虽然也进行了部分更新，但最终人们对事物的认识也发生了变化。
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接连不断，毕业生们离开学校前往工作岗位，开始面对一系列现实问题
·如何使自己快速融入新环境？
如何面对同事和领导人？
·如何处理加班
……………
针对这些问题，曹先生总结了自己和周围同事的经验，总结了十件经验，希望新员工们能够给予帮助。
(一)多做自我介绍；
一般来说，新来的第一天HR会带大家去部门的同事进行介绍。
我以为很多人都记得你。 但是请相信大家真的不记得你！
所以，有机会的时候，别忘了介绍自己！
方案01
到达工作场所前三天，添加了部门(或公司)同事的所有微信。
这件容易做的事，一般部门有工作小组，要好好相处。 顺便找人联系，给所有同事发表评论。
添加了朋友之后顺便再做一次自我介绍
你好，我是今天新来的曹将。 很高兴能参加这个家庭。 之后请多多关照。
PS :别害羞，大家不让你进去，结果，以后总是交往。
↑自我介绍
方案02
把容易记住的标签贴在自己身上。
比如说，同事的名字是甘，他见面的第一天说:“你好，我叫* *。 平时请叫我“阿甘”。
《阿甘正传》大家都见过，很快就记住了。
另外，如果同事去外国企业，第一天给自己取英语的名字，他直接拿“Happy”的话，大家就不能再忘记他了。
(二)积极认识部门活动家；
每个部门都有活动家。
他们的特点很清楚:喜欢组织活动，无论刮什么风都逃不出他的眼睛。
一般来说，新人一来，他也会在第一个时间来打招呼。
一定要和他保持友好关系！
因为他们大多是社交的人，不仅仅是部门。
新人刚来的时候就有“上网的方法”“清算的方法”“收文具的方法”等问题，当时找到他们的话，大多数都会马上解决。
运气好的话，他们会带你去其他部门，打开局面。
(三)主动承担任务
正规企业给新人配备“入职领导”，他们担任“大师”的角色。
但是有时候他很忙，没有时间关心你的存在，所以最好主动问问“有什么我能帮你的吗？”
刚开始的时候，他总是给我基础工作。 例如，收集数据或查找资料。
不要后悔，别觉得自己被低估了。
人与人的交流，都是从探究开始的。 就像你和一个人交往一样，不能从一开始就谈论人生观和价值观。 "最近法国队看起来很厉害！"。
确认眼神交流的话，可以进一步进行交流。
工作也一样。
(四)慎重出品
刚进公司的时候，很多人误以为我是新人，错误也是有情面的。
但事实上，并非所有的同事都有这样的态度。 如果不能展出，很有可能留下“工作不认真”“工作不顺利”的印象。
第一印象可能会伴随很长时间。
所以，要接手任务，完美地要求自己。
这包括三个小投稿人作为报告的例子
不知道信息的重要性时，多准备些资料。
和前辈做了过去的报告，分析了内在的逻辑和排字方式，第一次做的时候就画了葫芦。
完成后，首先给老师看，真诚地告诉他想得到他的建议。
↑个小建议
(五)观察同事；
知识有两种，一种是优越性的，比如怎样构成报告书，怎样写报告书，怎样和别人交流，怎样在会议上表达意见等，也有隐藏的东西。
↑知识的分类
第二类有时难以控制，最好的方法是通过观察得到。
例如，在同事打开后，观察他是如何与另一个对象交谈的。
例如，在同事报告时，观察他是如何开始的，如何控制节奏的。 别人怎么提出自己的意见，不让人尴尬。
例如，不适合什么时候观察什么时候可以进行交互式交流，什么时候走路。
每个部门都有自己的部门文化，或者有潜在的规则，这是必须有意识地观察的。
(六)每天或每周适时总结
建议每天(或每周)重新创建磁盘。
复盘不仅要记录今天完成了什么，还要注意思考也很重要。 通常有三个维度
第一个是过程。
许多工作可以拆散成一个阶段。 比如，你可以清算，分成哪一步呢？。 有了这样的总结，下次就没有必要回忆行动了。
第二个是渠道。
具体来说，用什么方法来实现什么样的结果。 例如，查找某些资料，或者查找在哪个网站收集到的信息。
第三，缺乏。
例如，报告中发现表达不简洁，应该如何修改。
也可以向自己的主人汇总，在展示自己想法的同时，也可以告诉我们自己的不足之处。
↑我的总结
以上的地图是今年新员工的总结。
有两点
第一，在完整版中附上摘要。 别人收到后，不打开文件就可以发出反馈。
二是有总结和思考。 并且在表达疑问的时候，不强迫别人反馈意味着坦白的话对方就没有压力。 如果将“快速了解新行业的方法”更换为“请告诉我们如何了解新行业”，对方可能会反对。
(七)自愿求助
新人容易陷入麻烦。 面对问题时，自己会死。
但是，如果不依赖资源，有时难以完成，有时会焦虑不安，最后不能顺利完成。
一般来说，可以与此时分配给你的同事和领导取得联系，表明现在面临的问题，寻求他的帮助。
没必要担心自己的能力被质疑，其实也是你们交流的机会。
对他来说，做好事情是首要的意义，调整资源是理所当然的。
例如，刚进公司的时候，为了收集某个目标企业的信息，自己的路线真的很有限，所以向同事寻求帮助。 他立即给了联系人，解决了问题。
(八)多参加团建
有团体建设的机会，一定要参加！
任何沟通都不如个人沟通。
结果，因为每个人在工作场合都保持着神经紧张的状态，所以最终与人接触会变成“正式”或“一见钟情”。
但是一旦卸下包袱，人的接受程度就完全不同了。
比如说，以前去武汉交流时，和同事加深认识的重要机会是在某一天的活动后一起唱歌。 我真的不擅长唱歌。
团建机会少，多利用午餐机会。 准备八卦和时政新闻，积极扩大话题，创造轻松活跃的氛围。
(九)避免消极表现
刚工作的时候，消极是不可避免的。 结果，离开舒适的地区，一个接一个的挑战，也许曾经受到关注，但现在沧海一粟，落差很大是自然的。
但是，请不要在任何渠道上表达这种负面情绪。
另一方面，人“有避害的倾向”，而“害”的表现则是传递负面的能量。
另一方面，如果带你来的人看到这样的状况，他可能会认为是自己的过失，也可能将来会对你更好。 当然，这只是一种可能性，另一种可能性，他认为你在抗议他，下一个情况可能更糟。
保护自己
现在工作节奏很快，经常加班。
准备好包里要吃的东西，如果可能当天加班的话，请马上填饱肚子。
毕竟，工作只是工作，生命是自己的。
我是总结
文本分析这篇文章，“活动”一定是频率最高的词。
我认为这是职场和学校生活的最大区别。 我认为成长是自己的事情。 没有那么多人催你绝对怎么办，更多的人，要自己发现，思考，总结。
具体本文提供的方法共计10条
1 .多做自我介绍
2 .积极认识部门活动家
3 .主动承担任务
4 .慎重出品
5 .观察同事
6 .每天或每周及时总结
7 .主动寻求帮助
8 .多参加联合建设
9 .避免负面表现
10 .保护自己
更多的事情，还是需要自己去探索。
我是尾巴
刚开始工作的时候，我也很不安，周围的人比我厉害，感觉自己什么都没有。
之后每天写日记，每周写总结。 看到自己长大了，就会有很大的安慰。
结果，吃的苦，结果花开了。
晚安，梦想。
