我们知道批评别人一定会出现负面效果，人的本性喜欢被别人夸奖
承诺和肯定。 人们一听到赞美，就会有积极快乐的感情体验。 如果你在的话
批评别人的时候，可以先赞美对方，让对方有良好的感情体验，然后再推进
批评或劝告，就容易接受。
这种夸奖后再批评的方法，实际上是想抑制先发制人的方法，进行批评。
如果是别人的话，首先要找到对方的优点并表扬，然后提出批评，最后使用鼓
激励的话。 这个方法让人觉得你的批评公正客观，自己也有过失
成绩提高。 这减少了批评引起的抵触感，取得了良好的批评效果。
人都需要诚恳的赞美和善意的批评。 所以，希望对方接受
要改正你的批评、错误，批评前要给对方适当的赞美，然后再给他
只有批评，听众才会觉得你在想他，或是合情合理
帮助对方纠正自己的缺点和不足。
美国着名演讲者戴尔卡内基表示:“纠正对方错误的首要方法——批评
在评价之前赞美对方。 “批评前赞美，可以解决批评者的对立情绪，乐于接受
受到批评达到了预期的效果。 因为我们听到别人夸奖自己的优点之后
听到不愉快的话，心情比直接批评更轻松。
名心理学家表示:“赞赏是对人的价值的肯定，对你的评价是肯定的
人往往会以潜在的喜悦来满足你的期望。 这在心理学上
起称赞的效果。 “当你对某人有意见或打算谴责他时，请称赞一下。 首先，要看到你想谴责的人、值得尊敬的地方和值得称赞的地方，真诚地表达出来，把你对他的批评和谴责变成对他的期待，让他感受到自己
因为自己是值得期待的人，所以肯定能得到比预想中更好的交往效果。
人喜欢被人夸奖和肯定，不喜欢被责备和批评是人的事
本性。 人本能地抵制批评，人们总喜欢为自己的行为辩护
理解，特别是当一个人在工作中付出巨大努力时，对批评敏感，喜欢
为自己辩解。 采用先称赞后批评的方法，让批评者真诚客观地赞扬
之后，如果进行批判的话，在赞扬效果的作用下，感觉批判不太刺耳。
总之，指出他人的错误，要求对方改变某种行为的时候，赞美是不会消失的
是巧妙地转归的方法。 这要掌握巧妙的批评技巧:先赞美对方，然后
给予温和的批评。