不管是职场新人还是职场老鸟，我都曾经遇到过很难的上司。 能力差别被骂、能力强、被雪藏、嫉妒等，无论做什么都是错误的。 但是在职场上，要学会掌握这种职场规则。 作为一般的员工，对上司进行管理是很重要的，对晋升、晋升、实践的机会等有很多影响，所以要想在职场上表现出优秀的表现，首先必须学习和上司的交往方式。 其中三项基本岗位规范应当把握
01首先，有必要了解上司。 理解上司的工作习惯，对兴趣感兴趣。 不要偷偷拍马，做油腻的员工，为了更好的合作，不要互相打扰。
观察色彩是单位里每个人的基础课。 当然，这门课修好了，会给你带来很多好处。 也就是说，在职场和人交往、交流时，观察颜色是必须的基本技能，也是为自己的工作增添花朵的技能。
比如说，你的上司是一个认真认真的人，在工作中必须是个懒散的人。 也许是为了活跃气氛，上司可能真的认为你工作不认真。 这只是随便举出的一个例子，工作单位有大小不一的事例。
000020002000002次是实现简洁自主报告的工作。 这是最基本的事情，要报告工作，什么时候报告工作需要技术，让上司知道你在做什么，让上司知道你关心的工作进展情况，不是上司每次都问，而是回答工作是怎么做的报告模式。
在这方面，许多单位的人容易进入这些错误地区
工作结束后不主动报告，领导在需要的时候会拿给我——领导只是觉得你不主动
工作结束不自主报告，新工作领导安排——领导你没有上进心和主导性，实践机会少，进步慢，不能提高自己的价值和竞争力
工作报告用一句话来回答，没有归纳和分类——领导人似乎和你做的没什么区别
工作报告比论文长，抽不出关键信息——没说过或者比没说过还要大
所以，在你看来，工作报告是很小的，实际上这是你临门的最后一步，以前把工作做好，没有总结最后的报告，让上司清楚地收到信息是徒劳的。
03最后完成高质量高效的本职工作。 做好自己的工作是基础，在自己能力的状况下帮助上司工作，特别是花时间也不太重要(指合法合规的工作，个人最好尽量不要合作)，这样就可以让上司花更多的时间去做更重要的事情 当你的上司依靠你的时候，即使是小事也是信赖的开始。
因为是上司的上司，所以有时什么都会被抱怨。 为什么不换个角度来考虑呢？这是自己学习成长的机会，也是获得上司信赖的机会。 我认为马上学习的能力和创新的能力是非常重要的。 比如说，有机会学习的时候应该抓住它，不是抱怨，而是把工作做好才是职场的正确方向。
通过持续学习和实践，接近与上司的差距，上司觉得你不仅是有能力的下属，更好的工作伙伴，互补型也好类似型也好，合作总是完成更好的工作，上司当然也很重视你。
当然，很多职场的人可能无法把握这次的情况，但相反的，让上司过于表现自己，让人感觉到自己有没有什么想法，虽说有很多指导者的构造，但是人性中隐藏的弱点和小恶魔是不可避免的。
此时，也许有人会想到两个词“功高盖主”和“危机感”。 管理层希望自己的部下精明能干，但有危机感，担心会成为替代品。 此时，作为部下，在证明自己能力的同时，不是所有的事情都暴露出来，而是应该在应该出手的时候多学会出手。
在家里什么样的任性都行，在外面要学面子。 朋友也是，情侣也是，工作团队也是，有“外人”的时候，特别是有上司的指导者的时候，强烈地表现自己，上司不需要面子吗？ 上司的领导人应该宽恕人，应该培养接班人的结构，但是如果不代表下属的员工，就没有必要慎重行动。 正确的姿势是不说话，多工作。 具体而言，总结了以下四点:
正确姿势安静，给部门和上司以成功。 向上司领导展示你的大方，不要争斗，团队合作精神。 正常情况下，上司领导总是夸奖这样的部下，某这次做出了很大的贡献，什么做得很出色。 更何况，在更高层领导人的心中，过于自我表现的职员和直接受到高层赞扬的职员，哪一个更有说服力和分量呢
有时候，遇到没有能力的关系家庭型上司，对于自己有能力也提升不了的情况，有两个选择:如何和这个关系家庭的领导相处，适当地给予成功，给予他机会，如果不能晋升，也可以给予其他需求。 加薪也能学会提高实践的机会。 第二，这个人没有可靠的能力和人品，自己在这个职场既不能晋升也不能舒适的工作的情况下，可以改变平台。 作为HR，不是建议员工自由退休，对于员工和企业来说退休成本很高。 但是，不要放过更好的平台和机会，一心要求阻碍自己的发展。 学会选择，学会放弃。
正确姿势2由上司解决难题，及时表达。 大家可能认为上司应该具备解决更难的问题的能力，这样说也没错。 但是，上司不一定是万能的。 这个时候，如果你能帮助他解决问题的话，就会得到更多的认可和信赖。 当然，即使自己做了很多事情，也要记住以前的事情。 不要忘了。 “指导什么，没有什么不知道的。 这些事情我来解决了”这样胡说八道的发言是不行的。 原来领导人是看着你的，这样一来他的耳朵就会回到最初的起点。 因此，合时宜的表达不仅是行动性的，也有交流性的。
正确姿势3是上级领导的背部。 其实作为管理层很重视责任感和团队精神。 比如说，员工做错事，是不是跟自己无关都是部下的错呢？ 估计不负责任的管理层不会被员工或公司认可。 相反，如果员工因某件事挺身而出，背叛上司的领导人的话，上司也会记得。 说到后锅，这也是HR炉火纯青的技能之一。 当然，有些原则性的锅是无法帮助背部的。
正确的态度真诚地赞扬老板的领导人。 人人都希望别人肯定和赞扬，需要同事，也需要上司，衷心赞扬，拉近大家的距离，真正认可他人，多看他人的优点。 不要吝啬夸奖，要诚实，不要夸大，只要一听就故意吹牛，反而招人反感。
一出手就动手，猛击职场。 选择时让工作，帮助领导解决难题，背弃上司，适时表现自己的能力，更加安静地做人，谨慎地行动。 记住这一点，你单位的道路一定会顺畅，让自己的工作更加舒适，更加高效，更加融洽的人际关系。
最后，让我们考虑一下。 如果理解你的工作习惯，积极报告自己的工作内容，做好自己的本职工作，也能成为你的好助手，也不争，为你解决难题，为你背道而驰，衷心称赞你，这样的员工不喜欢吗？ 因为有晋升的机会，你不优先考虑他吗？
最后，每个企业的文化氛围、领导能力都不同，所以大家应该在单位学习具体问题的具体分析。 上述3+4原则，选择合适的用途即可。 例如，在一些科技型的企业中，你可能只要达到上述的一两点就会受到上级领导的喜爱，也可能在某个职场需要见面。 在职场，想获得更多的晋升机会，只有能力的专业知识是不够的，需要理解职场规则，提高情人。
感谢您的聆听。