古人云，其身必命，其身不正，其身不命。 如果一个领导能做以下的事情，即使工资少给员工发一点工资，部下也想和你一起工作。 如果你不行的话，请部下努力工作的形式只有一种，那就是很多钱！
下一点，能做的就是好的领导！
一、礼貌待人！
礼仪不是个人素养的象征，而是使上司和下属的关系接近的一种方式，每天下属的笑容，问候是下属努力的原动力。 如果你是上司的老公开派对的话，有几个人想为你认真工作！ 你得给部下一个人。 除了钱，还有剩下的理由吧
二、学会表彰！
表扬者成本最低，但最有效的方法是，领导者不吝啬自己的赞美之词，而是看到部下工作的好处，多表扬，多赞美，人敬爱，鬼怕送礼。 老王年轻时当了主任。 他知道老经历的雇员对他不太认同。 你和我的孩子一样大，为什么我要听你的？
但是，小王有一双内心深处的手，一见到人，哥哥、姐姐、叔叔，自己是领导，嘴还很甜，不到半个月部下们就努力工作。 工作气氛很好！
三，要公平，公平！
古人云，不患寡妇，不患不均衡，没有钱也没关系，只要公平，大家就没有意见。 当然，要了解部下们内心的公平是什么。 部下们内心最大的公平有两个。 第一，做同样的工作，给同样的钱。 其次，自己的领导人能够公平、公正、自主地处理矛盾。 第一条是，我们都是同一个部门，工作内容相同的话，收到的钱也应该一样。 第二条是指因工作原因遇到不公平的情况，上司应该积极调整，而不是有很多事情很少的态度，而是装作没有看到。
四、信守诺言！
口语是语言的计算，欺骗工作中最常见的部下的现象，你们干得好，干得好，提高工资，结果，工资不涨，为什么干得好，坏的是领导说的，不是你说的，而是有趣的。
一直在画大饼，一直开空头支票，让部下反感！
五，不要鞭打速牛！
谁的能力变强了，工作态度变好了，你想让他做所有的工作，这其实是领导的懒惰行为。 这种反应是因为领导不关心这件事是谁做的，也不培养后续的人才，领导只希望最终的结果。 鞭打快牛是使许多人沮丧、从有志的青年变成老油条的主要原因。 做得越好，做得越多，你交付的任务就越多，谁愿意做得多？
六、不要追求完美的人！
应对不追求完美的人，就是了解人的善良。 不懂人善良的领导人，不断追求完美！ 他一个人，什么都精通，能工作，能加班，能交往，顺从，最好是专业才能，随和，什么都行！ 为什么第一，导师想偷懒，他不想培养人才，部下直接来了，为什么要花时间培养我呢？第二，考虑到节约成本，如果你能直接做什么，我可以雇多少人？ 这些其实表面上很聪明，其实是禁忌！