许多年轻人进入公司后，因为自己希望得到更好的发展，所以靠近上司，领导完成了他们的评价。 但是，很多年轻人在公司工作了很长时间，却没有涨工资。 或者在此之前，领导人给予了很多机会，但员工没有被抓住，没有在适当的时机表现自己。 最后被否决，被歧视的年轻人在被上司提升之前，一般领导人对职员说以下三句话。 大家要警惕，切实协助领导工作。
第一，向员工提供建议
领导在考验员工时，实际上并不希望员工有错误。 员工遇到困难时，领导积极向员工提出合理有效的建议，全力协助员工从事领导工作。 实际上领导人希望员工承担责任，提升员工的机会正在增加。 但是，很多员工轻易错过了这些困难的机会，在公司与领导人对峙，反而不满意领导人。
第二，赞扬员工的话
员工如果已经通过领导的审查，领导有时会对员工称赞，员工在公司里很坚定，但员工绝对不能得意忘形。 结果，所有员工在公司的工作都有自己的优势和劣势。 如果你的劣势太突出，晋升工资就不如你所愿了。 相反，同事们很快就可以先爬，大家要在公司工作，好好协助领导。 领导把你放在基础上锻炼的时候，年轻人也不要抱怨。 也许是因为领导有意识地锻炼你，在公司展现出更强的工作能力。
第三，晋升后
相信很多年轻人都有同样的经验，在公司的工作不怎么出色，同事的表现也不那么明显。 有时会冒犯上司，破坏领导的原则和基础，但领导还是准备晋升员工。 其实领导人应该用这种方式锻炼员工，尽快在公司进入管理层，年轻人一定要学会损失。 理解领导的良好苦心，相信领导一定会被提拔到令人满意的地位。
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