在现在的社会里，我们要想得到幸福，首先需要追求幸福的资本，所以我们必须以幸福为目标，为了这个目标不断努力，为了自己的目标挣很多钱。 为了赚钱，我们必须努力工作让你老板看到我们。 这样的话，年底你员工的工作表现评价会出现很多称赞，对你将来的工作有很大的影响，晋升工资也有一定的可能性，所以我们必须正视员工工作表现评价的重要性。
企业应重视员工工作表现评论的重要性
作为企业员工，我们以优秀的专业技能和良好的员工道德素养为基础，认真完成上司交给我们的任务，与上司一起讨论最近的市场动向，向上司提出自己公司未来的意见，不仅能给上司带来大胆积极的优秀员工形象， 你的员工的工作表现评论也可以增加赞美，也不可能让你升职，所以企业员工必须认真工作的同时向上司展示自己的能力，让上司能够记住你。
作为企业的领导者，必须对员工的工作态度进行评价。 因为员工的工作态度对员工来说是非常重要的。 假设你对员工的工作态度非常不好，这个员工就会害怕失去这份稳定的工作而认真工作，害怕改变你的意见。 你发现职员工作态度很好的时候，你应该适当地称赞他。 因为你的评论对这个员工有不同的意义，所以不仅要提高这个员工的工作热情，还要对员工的工作态度进行评价，以帮助他更努力的工作获得公司的利益。
