年前，我相信职场的人必须管理自己的口才。 不要和同事一起说其他同事的坏话，尤其是上司背后的话。 因为是同一个职场，背后的故事总是通过这样的道路被当事人知道。 说到领导的背后话，穿鞋和炒鱿鱼不远。
随着对职场心理的观察和研究的深入，发现说实际上领导背后的话也不重要。 在工作中，该部门的成员或多或少受到领导的批评，或不满公司的规定。 每个人都有感情，感到不满，发牢骚，冲进上司，吐露别人的常情。
但是，稍微有点肚子的领导者，只是听到传闻不会随便向员工要帐。 当然，这个故事里面的话也有一定程度，可以发牢骚。 决不过分。 所以，新进公司的同事常常比较“内斌”，不怎么表现，在职场工作了多年的“职场老人”，经常看到将职场和领导人一组吐槽的现象。
这是因为“职场老人”经过多年的摸索，知道这个“度”在哪里，职场新人还需要观察摸索，不敢论领导。 所以，如果不能把握这个“度”，那就不太好了。 是的，里面的话没问题，但绝对不要说“里面的话”。
偶尔会在“阴”发牢骚，冲进领导，没有任何问题。 但是，在领导面前当领导的话，你绝对不想做！ 掌握和上司的交流能力，是想晋升职场人员的必修课，要表达自己的忠诚，表达自己的灵巧，表达谦虚，抑制自己的胜心，满足上司的自尊心。
比如，在你的工作中故意破产，满足领导的胜心。 提出不同建议时，不要立即否认上司的想法，要仔细研究上司喜欢如何接受下属的建议，用他喜欢的方法提出建议。 请记住不要当面碰到自己的领导。
人以上赞扬自己的上司很开心。 每个人都喜欢听别人的称赞，你的上司也不例外。 他一受到称赞，自尊心就会得到满足，对称赞者有好感。 上司指出你的不足的时候，你不高兴，不高兴，也不要推卸责任。
通常犯错误不会影响上司和下属的关系。 重要的是，在犯错误后接受批评的态度。 这个时候，如果能真诚地接受上司的批评，进行自我批评的话，上司会觉得你的可塑性很大。 总之，不要和领导开玩笑，领导批评你的时候，你的心情是不正常的，但要认真对待，永远不要弄错这个道理
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