工作场所的一些人总是令人羡慕。 他们人缘好，混在一起，似乎天生就与人交往。 看着自己，一句话也怕，一句话也怕对不起，不小心冒犯了上司和同事，为什么这么优秀，实际上这些人并不天生就和人交往，他们也经过后天的学习，掌握了社交的方法，有着很好的心情。 同样，如果普通人掌握了这些技术，能够保持太阳的心情正确地看待人际关系的话，以下我所说的方法也一定能够在职场顺利地左右相遇。
众所周知，
人类有共同的特征，喜欢听温柔的语言。 如果我们在与人交往时，知道让对方心情舒畅，就可以在最短的时间内接近对方的心理距离，这时可以通过在委托工作时打开沟通的桥梁，促进事物向有利的方向发展。
我们有时把某个人“会说话”这个俗称叫做“煽动人”。 也就是说，有时会赞美别人。
’赞美说“他人曾经是从中国来的两千年官员之路，现在成为了与办公室职场人士交往的法宝”。 “人的目的是通过接近人与人之间的距离，使人的工作变得方便。 我们经常看到，说话的人和人变得亲密起来时，总是很合适”。
“赞美”这个人自己对人显示了很多好处，但也有人持反对意见，蔑视“这明显是“阿谀奉承”。 自古至今，有人对自己评价很高，他们迎合别人，赞美者喜欢对方，行为就像“奉承”这个词一样有贬义，反而认为人是诚实的。 怎么听似乎是有道理的，只要深思熟虑，这个理由就有很强的成分。 例如，父母赞美自己的孩子，是对孩子的鼓励和认可，体现对孩子的爱的我们赞美伟大的领导人毛主席，主席推翻剥削阶级，翻身于主人的认可和爱，是衷心的良性心情。
为什么有人不喜欢赞美别人呢？除了性格内向、不善于与人交流的部分外，其他反对者主要有以下原因
1、有些人自己不擅长，人生不擅长，对别人有嫉妒的成分。 在这种心情下，拒绝“赞美”别人是理所当然的
2、一些人，特别是年轻人不懂世间，“赞美”的人是奉承，认为“奉承”，伤害了自己的人格，担心别人知道贬低自己
3、担心自己比别人差，害怕别人变好会给自己带来不利，拒绝赞美别人
4、觉得自己的眼睛太高，别人比自己差，看不起别人。
这些都是内心的障碍，不是阳光的健全处世之心，必须根本根除。
怎样才能实现即使接近与他人的“距离”也不会“拍屁股”的坏印象呢？ 
最重要的一点是尊重客观事实，根据事实不过分夸张。 赞美别人时，只要符合事实，听众一般都没有阿谀奉承的心情。 相反，我觉得你对事情很了解。
其次，适当停止，偶尔赞美对方，会让听众心情愉悦，非常有用，但是总是说赞美的话，不仅会大幅度降低赞美的效果，还会给人留下内心，打屁股的嫌疑，所以必须适当小心停止。
第三，注意情况，在适当的时候说赞美有好的效果。 如果对方心情不好的时候，也许会让对方觉得你的赞美有点讽刺。 结果变差了，亲切地做了坏事。
第四，原则上不可赞美。 应声，尊重自己才能得到别人的尊敬。
第五，要在别人面前赞美别人。 请记住“不在人前赞美是真正的赞美”这句话。
作为职场的人，必须学会活用“赞美”这个道具与周围的人交往
在上司面前上司可能决定了我们的现在，左右着我们的未来。 许多单位人员的工作是否坚定与上司的关系。 上司也是人，感情上的温柔也是必要的，总是公正无私是很困难的，这种情况下和上司友好相处是特别重要的。
1、尊重上司
老板是你的老板，你应该先尊重他。 我必须尊重他的意见。 你和上司的意见有分歧的时候，不要当众碰到他，和他争论。 他没有面子。 就算你赢了，他也不会对你产生好感。 最好私下和他交流。 说话时要注意技巧，不要让他感受到你的威压。 那样的话，不仅是上司的面子，他也会给你留下好印象。
2、请称赞你的上司
上司也是人，想受到别人的赞扬。 如果能恰当地表达对上司的好意，他一定会很高兴的，你认为他是个能干的人，也能看到他的成果。 这也是同情的吧。 但是，赞扬时根据事实，适当扩大分数有好的效果，但绝不要过于夸大。
3、热情的上司批评指导
在老板面前要学会谦虚。 人能做上司，一般都有人之处。 你请他多指导自己的俄罗斯工作，在你承认上司的同时，上司也在考虑你是追求提高的人还是想接近他的人。 有错误的地方要谦虚地接受他的批评。 被上司批评的时候，也有不高兴的人。 那是错的。 上司会指出你的问题，告诉我修改的地方。 我对你的信赖。 如果他不理你，那是坏事。
4、要学习鞠光养，不要和上司争工作
作为部下，你的任务是协助上司完成部门的任务。 如果你站起来招待宠爱的话，大体上不知道，是对上司的“威胁”。 不要代替上司取得功勋或与上司搏斗。 这样的话，谁也看不见，不知道尊敬上司的印象。 老板必须压制你。 如果懂得尊重上司的话，上司就会把你当作自己的人来看待，这为你将来的发展奠定了良好的基础。
5、认真实践上司“无意识”的谈话内容
和上司在一起的时候，要记住时常向上司吐露的话，在适当的时机实行。 那样做能给他一个惊喜，会给你留下好印象。
6 .注意维护上司的尊严
上司和别人说话的时候，作为下属，在那里要注意，上司的立场不好的时候，要立刻处理，消除上司的尴尬。 拥有这样的部下，是因为上司感到骄傲，给上司留下那样的印象的时候，你在他的心里有相当高的评价。
7 .别忘了在别人面前夸奖你的上司
在上司面前炫耀，直接让上司听，也容易招致周围同事的轻蔑和敌视。 并且，这个积极的称赞的效果不大，也许会有相反的效果。 与其这样，上司不在的时候，最好是依靠事实大肆夸耀，这种称赞迟早会传达给上司的耳朵。
请不要忘记在同事面前对公司的同事，无论是谁，都要赞美他们。 随时随地都可以看到衣服、包、人的心情好，成为赞美的对象。 不过，要注意的是，赞美的时候，最好在我面前用亲切温和的声音赞美。 你在众人面前大声喊叫，反而有可能让对方感到尴尬。
女同事相对比男同事更喜欢被称赞，其赞美方面广泛，一般最早的办法是从外表开始。 但是，有的女同事外表平坦，怎么做才是众所周知的，因为每个女性都有自己的特质，如生活经验、家庭环境、教育水平、性格特征等，所以不同人的关注点也不同，所需的赞美也不同。 长相好的女同事，他的身材好，漂亮有气质，可以穿。 相貌平凡的人对她内涵、教养、能力强。 你可以这样称赞
对不喜欢说话的女孩子可以说“你是我们部门最安静的女孩子”
对于一直喜欢说话的女孩子，可以说“你是我们这里生活最可爱的女孩子”
对不化妆的女孩子说:“还是原汁原味好看，那些化妆看起来很俗气。 " "
对喜欢化妆的女孩子可以说“化妆是不同的，很漂亮”。
对哭泣的女孩说:“你一定是个善良温柔的女孩。 " "
对不喜欢哭的女孩子说:“你一定很强壮，我看工作很有自己的意见，别人也不想当妈妈。 " "
对擅长烹饪的女孩子说:“你真能干，做男朋友很幸福，不仅烹饪好，工作也很好。 " "
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如果能赞美的角度多，善于发现的话，一定能拉近彼此的距离。
部下面前领导者能否成功工作，要看部下能否努力。 如果部下自主认真工作，此时领导必须立即适当表扬、赞扬和资金鼓励他，表明他的努力领导看到了。
同样，也学会在别人面前称赞部下，部下知道你在背后称赞他，他认为你是真的，把你当成他的“自己”，帮助你做更多的工作。 人人都希望别人肯定自己的优点和优点，尤其希望得到领导的肯定。 作为上司，不能无视部下正常的心。 赞扬部下不仅要肯定他的成绩，还要知道与部下之间增加感情上的联系。
怎样称赞部下才能取得最大的激励效果？ 可供参考的有:
称赞部下做了什么具体的事情，承认了他的工作能力。
2、有理由的称赞。 例如，“这次，如果不带几份资料的话，不一定能在这几份文件上签名”。
3 .对业绩突出的人的赞扬。 例如，部下小王获得了公司全体今年最困难的订单，公司领导对小王给予了很高的评价:“小王，年轻人好，有能力，做得好，将来一定会有前途。” “趁热打铁的赞词最容易被对方接受，对方也很有可能因为上司的赞扬而更加努力。
4、努力做长期的工作，不惜努力的部下立刻鼓励认可，容易给予对方“好朋友”的心情。
最后，他再次强调，赞美决不是胡扯，根据实际情况，根据实际表现，适度赞美才是最好的方法。 关注头条号【职场二十年】，持续分享职场经验。