指导:在职场，不仅是员工，领导人也想被理解，受到关注，受到表扬。 但是，有些人不愿简单地表达对老板的赞美。 他们经常担心，处理不好，会给人一种奉承的印象。 怎样称赞上司，也不会有人拍马的感觉呢？
“做对方的事情赢了一次，和对方赢了一辈子！ ”幸运地遇到了人品好的领导人，在职业生涯中确实很幸福，我们可以从他们那里学到很多书不能上学的知识。 衷心敬佩和感谢这样的领导人。 看到他们的优秀品质和人格魅力，我们想说出对他们的赞赏，但是害怕被误解。 究竟怎么说才能好好表达呢？
一、态度真诚
在英国专门研究社会关系的卡斯里博士说“很多人选择朋友取决于对方是否诚实”。 对领导人的称赞不是功利心或目的性，而应该是衷心的赞扬和衷心的敬佩。 夸耀时的态度要诚实、自然、慷慨。
二、谈具体证据
有时候我们也说了对领导的赞扬和赞美，为什么效果不好？ 让我们看看下面这句话
1、在这个行业有你这样能力的人确实少了。
你在这里有不可替代的地方。
3、你太有智慧了。
以上的话太空虚了，为了使人感到华丽而不现实，流于形式。 表扬别人一定要举出具体的证据。 通过怎样的具体事例，他发现了什么样的学习才有值得学习的优秀品质。 比如，在这次谈判中，你巧妙地说服了对方接受了我们的条件，我发现你是个很有战略意义的人，所以我很喜欢你。 比“你太有智慧了”更具体，让对方知道你真的很喜欢他。 语言有什么称赞才能让人感到真实和诚实。
三、把握时机
说到“表扬”，强调“及时表扬”。 表扬作为资源，可以在适当时机取得良好效果。 
心理学家马斯洛认为，荣誉和成就感是人类的高水平需求，上司也必须得到部下和员工的认可和表扬。 如果我们能以诚实的敬意和诚实的赞扬来满足自己的话，我们会为自己创造更加愉快、更加合理、更加喜欢合作的工作氛围。
