在我们的工作中，工作很努力的人没有晋升，相反业绩平等的同事却不断晋升的状况很常见。 这也是优秀业务能力强的人继续跳槽的理由。 其实跳槽本身有问题的是对雇主不满。 许多人也在想，为什么他们不受重用呢？ 职场关系的维持不好吗？ 还是自己不符合职场的要求？ 其实，工作单位不重用3个人。
第一类:人品不好预先成为人，这是至理名言，很多企业作为核心价值进行宣传。 生活也适用。 如果一个人的人性不好，问问谁敢和你一起工作。 坏人品也有几种表现。
不相信
“信用”这个词现在很敏感，合作工作的基础来自于信赖。 失去信誉会孤立，每个人都会离开。 因此，在日常生活中，对别人的承诺必须遵守承诺。 特别是在工作场所，你的领导者、同事、顾客，如果怀疑你的信任，基本上也可以宣布你的位置不在这个领域。
2、不忠不孝
与信用相比，不忠的人也深感厌恶。 我们可以观察到，在生活中，不尊重父母的人对不忠于职业的人有好结果吗？ 不尊重父母的人能把心放在别人身上吗？ 血缘关系如果还不是这样，就不必再说了。 听说对给我出钱的企业不忠诚，有和你在一起的人吗？
3、忘恩负义
人生一世，谁也没有为难。 当然，在你有困难的时候伸出援助之手，也就是说贵人也很多。 谚语说:“水滴之恩应当涌水相报”。 但是，经常有人忘记了吃水打井的人，不知道感谢的人不值得和睦相处。 就算在周围织上，也没有真正的操纵牛的人，也没有重用你的人。
第二类:居功骄傲是职场最常见的人，个人业务能力强，业绩好。 为功绩而骄傲。 工作场所里不是一个人，眼里没有人。 对于个人能力突出的企业也给予优惠报酬。 但是，这也是衡量企业能否重用人的方法。 骄傲的士兵必输是古语。 这也恰当地表现了工作场所的现象。 不管你能力多强，企业都不会把这样的人放在重要的岗位上。 因为这样的人可能会给企业带来偷窃的后果。 稍有成绩就骄傲自满也是职场的忌讳。
第三种:建立越级关系的很多人都想和大领导接触，给自己找个后盾，在自己的职业道路上找到推手。 有些人隐瞒自己的上司接触到更高层次的领导。 但是，这样的人大多数最后都没有好结果。 请记住，成为领导者的人都不是等闲的人。 你的直属上司也不傻。 上头的领导不傻，没有高交换价值，你的关系不牢固，也是假的关系。 我们面临着重要的问题。 那是每个领导都不重用你的意思。 领导们平时都说大家可以接触上层领导，其实这是个大谎言。 如果你是领导者的话，即使跳过下面的人和上面的人接触，你会怎么想呢？同样的道理。 所以，你的越级接触的基础必须由你的上司推荐，取得上司的同意，推荐。 所以真正的职场交际能力不会那样做。 凡事要合理有根据，有节制才能水到渠成。
在职场上其实也很简单，只要我们坚持自己的本质，按照自己的意愿，踏踏实实地工作，就没有不好的结果。 神总是公平的，命运也照顾善良的人们。
关于这个，大家有什么意见吗
