总是羡慕别人的能力，羡慕工作中被上司认可的人们。 他们的业务能力真的很厉害，所以好像和我们的水平不一样，他们经常被上司夸奖。 老板毫不吝惜自己赞美的话。 我总是在这个时候带着羡慕的目光。 想被表扬的人是自己，但现实和理想总是有差别的。 但是，我认为自己的理想能够实现，所以我想为了实现这个目标而努力。
因此，我问了人事的好朋友，说了怎样才能成为被上司认可的人。 我的业务能力不行，而且上司喜欢为公司创造更有价值的人才，发现我的业务能力真的不能与人相比。 我是否没有希望，其实上司说真正喜欢的不一定是业务能力强，业务能力强的人不一定受上司喜欢。 业务能力强的人因为有性格，一般在处理上司上没有像我们这样管理好普通员工，有时不太会听，有时会和上司反感，会让上司尴尬。
有时可能是表面现象，但为什么上司看起来还很喜欢他，他回答。 这是因为上司其实是资本家，想获得更大的利益，所以表扬他的业务能力，是因为大家都希望提高业务能力，为公司创造更大的价值，上司为了赚更多的钱，他强制自己讨厌的事情。 但是，即使看到上司表扬业务能力强的人，晋升的不是业务能力强的人，大多能够实现这6个。
00002000200001，知道如何与人交往。 在工作中多听别人说话，并且尽可能的在时间帮助同事，关心同事，让同事感受到你的人品，大家读你的好书，在需要帮助的时候，大家可能都想帮助你。 因为他们认为你是朋友。
2、说话要有节制地说话。 和别人说话时，无论说什么，都要站在对方的立场上思考。 这样说的话，是否能被接受，我们是否感到反感，这在上司和同事之间，我们也必须考虑。 绝对不说让别人不快的话。 因为你说过之后，人一定会在有的时候把这些东西换掉。
3，不站在公司里面。 公司里有很多事情。 而且，有时也会因为不必要的事情，最后发展成车站的问题，在这个时候，我们绝对不要参加这样的问题。 你可能会认为不建车站是墙上的草根，但是你一方往往不帮忙，最后发现你竟然没有罪过那一方，谁也说不出你的坏话来。
4 .与领导保持良好关系。 不管是上司还是上司，都要对什么事有自己的意见和想法，对自己的想法也要积极地提出来。 让上司觉得你不是一流的人。 当然可以提交。 不做决断。 一般来说上司决定要做的事，所以我觉得如果你做的话，上司就不怎么在意他了。
5，工作态度要端正。 有人说态度高，其实这种说法我认同。 你没有好的工作态度，你就没有好的地位。 在很多情况下，领导人实际上是你的态度，不是必须对你做。 你太太和你说想买的时候，你总是拦住她，说我们现在的经济状况不好，其实这个时候，她可能不想买，她只是想要你的态度，人是叛逆的，越是你阻止越严重。
6 .你必须学会解决问题。 工作遇到大小问题是不可避免的。 这时不是想解决问题，很多人选择无视这个问题。 这个问题慢慢地自己解决了，其实这个问题更严重了。 那已经不是原来的小问题，而是新的大问题了。 结果问题非常棘手需要解决，这深深地危害了工作和生活，最后只是付出了比以前更严重的代价，以前不轻易解决时取得的效果很好，这是不能解决问题的结果。
实际上，这些都是问题，解决这些问题的是自己能力的提高和积累。