赞美同事的词语-给同事送去“赞美”

有名的企业家曾说过“将人们自身能力发展到极限的最好方法是赞扬和鼓励”。 赞美是一种有效的沟通技巧，能够有效拉近人与人之间的心理距离，迅速沟通。 美国一位心理学家指出“想被人认可是人类的基本本能。” 渴望赞美是人的本质，我们必须在工作中学习和掌握这种智慧。 学会赞美同事，会受到你的欢迎。 那个对你今后职场的发展肯定有很大的好处。 ​

刘安娜是汽车经销商的服务代理。 在公司里，有的同事的工作效率和业绩都在不断下降，这直接影响着她的工作和利益。 但刘安娜并没有谴责或抱怨他，而是和他坦率地谈话。 刘安娜说:“我不知道。 “刘先生，你是个了不起的工程师。 我在现在的生产线上工作已经好几年了。 修好的车也对客人很满意。 事实上，很多人都夸你技术不错。 只是，最近刘先生，你完成工作所需的时间似乎变长了，质量也比不上你以前的水平。 你以前是很棒的技术员。 我想你也知道。 现在的状况影响着我的工作流程。 也许我们可以一起考虑方法，改善这个问题。 你觉得怎么样？ ’刘先生说:“谢谢你提出来。 刘安娜，我想更多办法，尽量加快速度。” 这样，同事之间的矛盾就可以通过几句赞扬的话得到很好的解决，同事关系也不会受到影响。 ​

无论是什么样的人，只要总是在一起，就会无视对方的优点。 同事之间也不例外，时间一长，反而会敏感彼此的缺点，容易使工作陷入困境。 其实，同事之间经常会有来自内心的赞美和委婉的建议，让同事感到对他的尊敬，在看不见的情况下提高对你的好感。 聪明的人知道，人人都承认自己的价值，寻求别人的赞美。 特别是我们在辛勤复杂的劳动后完成工作，是期待别人的注意和赞扬。 同事之间经常说赞美的话，我们工作的时候，热情会更高，效率也会提高。

我们必须理解他人如何对待自己，在很大程度上取决于自己对他人的态度。 换句话说，别人想怎么接触你，必须怎么接触别人。 现实中也有同事抱怨自己疏远无动于衷，其实他先反省自己，自己是怎样对待同事的呢？同事之间的相互对待，就像一个人面对着镜子，镜子里的形象让你不快，是因为你的脸变得不快

热情友好的赞词，可以和对方持相同态度，为沟通打开“绿色”。 ​

当然，我们对同事的赞美是原则性的，一定是真诚的表现，不是有意的曲意。 这里有两点需要注意

(一)要有真正的感情；。

这种感情包含着对对方的感情感觉和自己真实的感情，那是发自内心的。 有了这样的基础，我们赞美同事就显得自然和诚实，不会给人虚伪和强硬的感觉。 ​

(2)措辞应当适当。

因为不同的人需要不同的赞美语言和赞美方式，所以赞美同事的时候，要根据人的性格使用我们的赞美语言。 例如，对于性格活泼外向的同事，即使说赞美的话，赞美的话越多，他就越喜欢城府的深厚同事们，立刻赞美要点。 同时，也要注意观察对方的状态，如果对方情绪低落的时候，或者其他不喜欢的事情发生的话，就会过于夸奖而让对方不快。 ​美元

• 赞美同事的话