之前写的话，我刚进公司的时候，即使工作不完美，上司也会拍拍我的肩膀说:“你干得不错。”
我以为这是帮助我在职场快速成长的正确方法。 我创业以来，才知道教会同事认识自己的能力是提高工作能力的唯一选择。
一，我的经验是随着公司业务量的增加，招聘新成员，他们是业界有丰富经验的领导，以前他们的工作内容是向上司展示自己知道的，现在他们的要求是让顾客了解自己的经验。
为了保证客户能够听懂，应该表现的内容逻辑整齐，在说话过程中能够回答客户提出的问题，正好在这个阶段，他出了大问题。
知道发生了什么，表现变化的不仅仅是漏洞，还有逻辑上的跳跃，每次演习后，妨碍情况我都说“比上次好多了”。
随着向客户进修的日子越来越近，我的心也越来越焦躁，为了不增加压力，我每天都要称赞他说的好，相信自己能做到。
到向客户约定的那天为止，我陪他去客户公司的路上，还是安慰他对自己有信心，以前练习过好几次，一定没有问题。 从他的脸上，我意识到最初的不安已经不存在了，取而代之的是有着淡淡的自信。 他也简单地跟我说了。 没关系。
走进客户公司的会议室，面对观众席上20多个人的眼睛，他平静、有胸膛的样子，我的心也有些低落。
但是，他接下来讲的内容，我把眼镜掉得很大，不是自己主观推测的内容，而是逻辑上不一致的词语，有时候会把训练的题目偏向客户提出的问题，我一再为他站着。
从客户公司出来，他自信地说，今天运转良好，晚上可以给自己安上鸡腿。
、巴拿姆效应同事的这种状况，明显落入了“巴拿姆效应”的陷阱。
香蕉效应是人们最容易受到外界信息的干扰和暗示，甚至出现了自我认知的偏差，关于这些一般、大致进步的描述最准确、最适合自己。
如果想相信一件事，我们总能找到支持自己的证据，即使知道与自己无关的事情，也能收集到符合自己想法的线索。
人们总是用别人的眼光看着自己，忽视最真实的自我性格本质。
香蕉效应
陷入“香蕉效应”陷阱的原因
1 .误解称赞
在职场上，不管是新人还是旧职员，都希望自己的工作能力能够得到上司和公司的认可。 特别是自己的工作做得不好的时候，急于得到这样的认可会变得更加强烈。
正当领导和同事充满信心地称赞他的时候，他的称赞成为救命稻草，被误以为自己因为工作成绩好而被称赞。
赞美的意思被理解后味道发生了变化，有效地从“良药”变成了“毒”，最后不能把人推进自我感觉良好的幻觉中。
误解同事的称赞
2 .易受外界干扰
工作上领导要求的目标是达到100分，第一次达到60分，第二次达到70分，达到80分时同事说“厉害”，一想到自己努力了，确实做的比以前好，现状就停滞不前。
容易受外界的看法影响，忘记自己的真正目标，把本来能做的事情变得更好，为了能让别人看到而停止，活在别人的评价中。
3 .缺乏验证判断
同事对自己说肯定的话时，内在缺乏真实的验证，无法判断同事是对所有人这么说还是对自己这么说。
由于验证和判断不足，使别人的话更容易接近自己，找到一点和自己认同一致的地方，全面接受，对别人自己的评价非常引人注目。
4 .忽略负面信息
上司总结下属的工作时，说最好先说，鼓励员工，听了赞美之后，忽视自动指出的不足部分，对自己有利的评价，很高兴。
出乎意料的是，只有面对自己不利的负面信息，才能真正在职场上快速成长是恰当的建议，选择忽略这一部分，结果心里想的永远是自己的优点，看不到自己的不足。
三、跳出“香蕉效应”的方法回到文章开头的时候，我没有回应他，直接带他去公司，教他今天会议上的不足之处，正确的表达方式，偏向客户时如何被拉回等。
后来在对他的训练中，不是以表扬为主，而是告诉他要认识自己的优缺点，发挥自己的优缺点，弥补自己的缺点，不能弥补的应该怎样避免。
训练一个月后，再次向客户进行训练时，心情突然好转，结束时客户热烈鼓掌，他的表演得到认可。
1 .面对自己的心
落水的女性从昏迷中醒来的心理学问题，她的第一反应是先喊，然后遮住了自己的眼睛。
从这个测试的结果来看，人在缺陷面前很难面对自己，所以敢于面对自己的心，面对真正的自己是很重要的。
在自己受到外界的干扰时，能够清楚地知道自己的目标和方向，不受别人的看法和赞美的干扰，对自己有着深刻的认识。
认识自己
2 .看问题要从正反两面看
同事夸奖自己的时候，夸奖的是肯定自己过去的努力，说明自己过去的付出不是浪费的夸奖也是对自己的鞭策，在下一份工作中比以往更优秀，以过去取得的成果为新的起点，继续取得更大的成果。
任何事情都有优劣，不能只盯着对自己有利的一方，有时也要从另一方看着对自己有害的一方，发现自己的缺点，在工作上努力修正。
要理性地考虑自己的缺点，相信没有完美的人，谁都不能喜欢。 缺乏正常，只有缺乏的存在，我们才有奋斗的意义。
3 .收集信息，凝视自己
在生活中善于收集信息的人，会以不同于普通人的想法，从独特的角度看待自己。
一个割草者想知道自己的割草作业是怎么做的，于是雇了自己的主人打电话说“你好，需要割草吗？” 雇主说:“我不再需要了。 我已经有割草的工作了”。 “我帮你拔掉院子里的杂草吧，”他继续问。 雇主:“我的割草工已经做好了。 ’他继续说:“我可以把花园整理好。 ”雇主:“我的割草商也帮了我的忙，所以没必要雇用割草商。”于是他挂了电话，旁边的朋友问:“你不在他家工作吗？ ”困惑的他笑着回答说:“想确认自己的工作成果。”
这个故事告诉我们，要多了解自己，养成收集信息的习惯，利用收集到的信息来看自己的工作是否真的被认可。
4 .关注重大事件
一些非常重要的事件帮助你认识到自己的重要性，在重大事件中通过自己的表现，进一步检验自己是否过高地估计了自己。
在小事上经常做的事，即使是大事件也不是办得到的。 就像职场上很多人都做着踏实的工作一样，一旦出席重要场合的交流会，就会紧张得说不出话来，这是理所当然的。
在工作中要多关注与自己相关的重大事件，从中得到的经验和教训促进成长，帮助更好地理解自己的能力、潜力、不足、优势等。
四、正确认识自己，不是总结别人口中的你，而是总结真正的自己，正确认识自己，才能有机会站在人生的顶点，知道自己未来的道路在哪里。
夸奖同事做好自信，不把握中等程度的话，就不能从自己身上溜出来，好意做坏事，为他做了好事，最后伤害了他。
他认识自己，知道自己的权重，才能知耻勇敢，提高自己的工作能力，在职场上取得成功。