这几天，本院护理部主任考虑到广泛的利益，正在招募今年的护士节的活动项目，想起了前年在护士节本院举办的有意义的活动- -护士的微意的招募。 当时，如果在医院被录用的愿望，护理部就会来看护士，在医院住院部大厅的愿望树上挂上自己的心卡，来到希望她们的愿望能实现的大厅的患者们，停下来眺望，对诚实善良的护士们感到钦佩
那一年，我科的微意被征集，至今难忘。 当时护士们发出了自己的声音，所以有了很多想听护士长赞美的声音的愿望。 心理学家贾斯莱尔说:“赞美就像温暖人们心灵的太阳，对我们的成长是不可或缺的。” 作为护士长的我，当时是汗颜，自己觉得不够。 赞美也要讲究艺术。 护士长如何赞美自己的美小护？ 赞美应该怎样表达？
赞美的艺术
1 .赞美必须富有和慷慨
不要吝啬自己的赞美。 因为只要赞美护士，他/她们的积极性和创造性就会不断被刺激和调动。 比如说，为了提高诊疗科护士的精神，看到护士今天穿得整整齐齐，早上看到她，就会被称赞她的美丽！
2 .赞美必须具体化
例如，赞美护士的时候，不能一概而论地说只有她好，具体地说，例如“护士仔细检查医生的指示，发现哪个可疑的医生的指示，立刻让医生修正，避免错误的发生”。
3 .要发现美，必须立即炫耀
译文:早上的检查室看到夜班护士早上的护理很好，床角折叠得很整齐，不及时在早会上提出表扬，迟到的赞美就不会失去原意，也不会兴奋或兴奋
4 .真诚赞美，言行要一致
译文:莉莉在早上的班级辛苦了，终于把自己班级的护理工作做成了井字。 那时，脸上露出满意的笑容，拍打着莉莉的肩膀说:“莉莉，今天干得很好，辛苦了。”
5、与自己相比，抬高他人
例如，即使自己是护士长，也不能表明自己在本课的所有领域都是领先的，要发现护士的哪个操作，哪个方法比自己好，要赞美。 这不仅不会降低自己的价值，而且让护士们觉得护士长是真实的，心情开阔，不是有嫉妒心的人！
六、大优点和小缺点
世界上没有完美的人。 所有护士都有自己的优缺点。 但是，每个人都希望别人的欣赏和赞美。 护士长多称赞护士工作上的优点，不要指出缺点。 使被赞美的人感到瑕疵。
7 .从否定到肯定的评价
赞美可以采用递归的语言。 不仅如此，更罕见的是……请教……等等。 赞美多样化，同样的表扬方式，对不同的人起到的作用不同，有的人可能会受到很大鼓励，有的人可能会冷漠。 所以赞美的方法必须灵活多样。 大家也试试否定和肯定的赞美方法。
8、引用别人的话，会在背后夸奖别人，亲切感动
直接称赞部下的时候，可能会觉得对方是领导的场面，应对，安慰自己，但通过第三者传达的话效果完全不同。
9 .信任刺激
只有信任她们，赋予她们责任，才能点燃她们的工作热情，使她们发挥才能。
赞美的方法是什么？
只有恰当运用赞美的方法，才能取得工作的一半效果。
1 .直接赞美和间接赞美
直接赞美是被表扬者见面，被表扬者发出赞美，其优点是赞美及时、效果快的间接赞美是指没有被表扬者，被表扬者在背后赞美，通过第三者间接传达给她的耳朵。
2、赞美人，赞美事物
赞美某人就是表扬某人，赞美某人对她的处世方式、思想品德等的肯定，就是肯定某人对好事的评价，不管某人如何，评价主要的意义。
读了这篇文章，护士长们有什么感觉吗？别忘了心理学家威廉·詹姆斯说的话。"
作者单位:宁波市鄞州人民医院ICU