赞美可以是抽象的，也可以是具体的，但抽象的赞美不是具体的赞美的真相，具体的赞美也容易被理解和接受。
抽象的东西，很难确定其范围，往往不令人印象深刻。 赞美必须是可见的、触摸的、具体的。
赞美之花只有礼貌具体，说符合实际，才能让对方感到你从心里关注他。 空虚的赞美不仅没有任何意义，而且让对方觉得你在欺骗他。
赞美别人时，千万不要用模糊的表达。 不要用“好”“没那么坏”之类的词。 模糊的赞美往往没有发挥应有的作用，反之亦然。 因此，与人交往时，善于从具体事件开始，发现他人最小的优点，及时赞美。
赞美越具体，越认识对方，越珍惜他的优点和成绩，感觉对方真挚友好，值得信赖。 例如，你的同事今天穿着新衣服，打扮得很漂亮。 只是你说“今天很漂亮”，效果明显比“这件连衣裙好”，特别是和你的气质不相称。
只赞美一件事时，赞美更有力量。 赞美的对象越多，其力量就越弱。 因此，在称赞别人的时候，要考虑具体的事情。 例如，我们在社交场合经常听到的赞美不是“今天很漂亮”“颜色很好”等词语，这样的赞美过于暧昧的话，会大大损害你的赞美。
1975年3月4日，卓别林在英国白金汉宫被伊丽莎白女王封为爵士。 当封面仪式开始，卓别林非常激动的时候，女王赞美卓别林说，我看过你很多电影。 你是个不寻常的演员。
但是，这位伟大的艺术家似乎对这种赞美没有特别的感觉。
事件发生后，卓别林询问了当时的感想。 但卓别林的回答令人惊讶:“女王陛下说看了我演过的很多电影，称赞我演得很好，但没有说哪部电影演得最好。 女王得知卓别林这么说感到遗憾。
从这个故事可以看出，如果被表扬的话，说出具体的事实，对某人尽量不做具体的事情的话，就会产生良好的效果。
美国社会心理学家海伦·克林纳认为，正确的赞美方法是将赞美的内容详细化、具体化。 其中有三个基本要素你喜欢的具体行为，这种行为对你有什么帮助，你对这种帮助的结果有好感吗？ 凭借这三个因素，赞美可以给人留下不模糊的好印象。
要赞美对方，首先越了解和理解对方越好。 只知道对方，赞扬或称赞是有目的的。 只有在你的话成为主意的时候，才能让对方感受到你的真实感受。 一般来说，对方不仅想让你说“好”，而且还想说为什么说“好”，有多好。
