人人都希望自己受到称赞，尤其是在工作场所受到称赞，这是快乐的。 在工作场所，要学会称赞同事，做出这三点。
1公开称赞效果好
人人称赞的需求，比我们想象的要大。 在公开场合称赞别人，会给对方带来积极的影响，同时对方也记得你的称赞。
小的是监督助理，主要负责团队福利的发放和团队建设。 情商超高的小，因为擅长在公共场合表扬他人，小，团队的主要领导关系也很好。 即使是刚来的同事，小人也能尽快帮助新人融入集体。
慧慧已经进公司一个月了，却没能认识同事。 小孩子总是带着慧慧和同事一起吃饭，总是在大家面前夸耀慧。 “慧慧毕业于985大学，曾在大型上市公司实习过，服装搭配也很擅长，女同胞们可以听到更多的慧慧。”慧知道大家，很快就进入工作状态，与大家协调一致。
在工作场所，可以公开称赞他人，促使同事改变。
2过分夸奖，批评少
有研究表明，五句表扬不能弥补一句批评的伤害。 在工作中，总要表扬同事，不要轻易批评同事。
小雪最近刚上市，兴奋的小雪工作很吃力，经常自主加班。 主管看了以后，称赞了小雪工作踏实、可靠的才能。 小雪听起来更有精神，在职场充分发挥自己的优势。 部门业绩也迅速上升。
渐渐习惯了工作的小雪开始放松对自己的要求，犯了像错了合同一样的低级别的错误。 经主管批评后，小雪开始在工作中歪头，工作效率大幅度下降，远不如刚进公司时的热情。
在职场上，不批评和称赞同事，就不会打击对方的自信。
3称赞是具体的
诚恳的称赞有具体的原因。 不这样的话，就会给人以虚伪的感觉，无法发挥赞美的真正作用。
放心是公司的好人，性格随和的她看什么都行。 同事说新买的衣服她很漂亮，同事的孩子也很会唱歌。 总之，无论同事放心问什么问题，都能放心地说。
因为在同事小迪网上选了衣服，所以请先放心看并提出意见，放心看并回复说漂亮。 其他人指出这件衣服不够，迪克最后放弃了购买。 泰迪没有听到安心的意见，觉得很好，以后安心地说什么，泰迪都认为是假的。
在职场上，同事被称赞只有具体才能接受，否则就相反了。
公开称赞效果好，称赞过多批评少，称赞过多具体，在职场上，这三点是称赞他人的关键。
在职场上，赞扬过同事吗？可以一起交流，一起进步啊
我是职场高手哈梅尔。 有关职场的问题，相信我，我来回答你！