职场上想加薪，不是认真工作就好，不过是我们应该工作的态度。
在职场认真工作的人，既有狡猾的人，也有诚实的人，也有想扩大拳头的人，但很多职场的老人，刚就职的新人的工资都很高。 新人即使努力也得不到领导的认可。
当初，我在公司的时候，一年多，去的时候领导答应我的是实习三个月的工资4000，转到6500，最后一年多的时候只涨了500。 你们认为我做不到，老板没有兑现，我去的正好是公司股东调整公司，所有人的工资待遇都变了，公司员工上了管理层普通员工的工资体系分为三部分，总体工资变了，最后实施情况不明确，工资
我们在训练行业，说我有一部分销售课程，为了提高自己，我在网上学习了很多课程，公司没有接受员工的训练，其他老师说马上不吃，不接受教育质量的训练，他们就不会自己花钱学习。 我对于学习的态度是一辈子的事情，无论是工作还是兴趣，我们都投资于自己。
平时不上班，迟到少，下班是我们部门最晚，我们部门的领导也一直说大家辛苦。 我们的工资可以说是有关部门最低的。 别人拥有的成就和业绩我们没有。 后面公司的运营问题，有几位老人把我们的专业作为公司的重点推进，最后我们也晋升了。
我退休的那天，和公司的老人聊天，他是社长的学生也是公司的老人之一，他的工资在这几年到现在都是4000，他也是我们部门的，现在只是调动工作，而且我们部门现在的老师工资是4000。
这是多年的老员工和新进的新人工资平等，他工作认真，而且职务上的不满，公司的大事他可以说知道。 他是最老的员工，大多数单位都是他干的，但这几年他的工资几乎没有涨。 他说工资高低跟上司谈得怎么样，说起话来高低。 我觉得后面加上那个是不可能的，只是慢慢磨，比我晚来的人现在有6000人，最好和上司说话。
所以说了这么多，认真工作不一定能提升工资，提升工资有时看你的价值，看你和领导的好处，看公司的人际关系怎么样，公司的工作实绩怎么样，工作方面一个人能做等。 工作认真工作，搞好同事关系，提高自己的工作能力，不要沉默工作，在应该表现的时候表现出来，努力做出成就让他们看到你的存在价值。
你的工作单位多而你少，想加薪也很难，工作上不能把自己变成那个，出现了你的价值，不能随便一个人代替你。 没有人认为你的价值时，浮躁不安，先努力提高自己，有时候领导人也会被上述各种制度所压倒，真的没有开头的日子时想，因为记得钱在哪里发光，所以首先自己会变成发光的钱。
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