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单位，我们经常听到这样的抱怨。 “我的工作能力很好，对工作认真负责。 为什么得不到上司的肯定和认可”“在公司里什么都找我，我好像和老黄牛很辛苦，但是做了这么多，上司总觉得我什么也没做”，在单位里总是有埋头工作的人，一天忙碌了好几年，当场就停下脚步。
对于这种情况，他们的心里可能隐藏着这样忧郁的问题。 那就是我实际做了很多事情要怎么做才能让上司知道。
“想让领导知道，但不能邀请”
小h说父亲的“话少，工作多，工作好了。 领导当然看得见，记在心里”，进入职场开始工作后一直勤奋勤奋，上司说的话是尽自己最大的努力做的。
现在工作了将近7年，是普通员工，原来的同事几乎都晋升了，是最好的组长，自己还在原地踏步。 同事对他的工作很细心，耐心地带新人，技能也不错，劝他要积极地关注自己的实力和能力。 对此，h很沉默，他也想让上司知道自己不仅工作，而且真的做得很好，但他真的不能邀请。
让上司知道你有才能，也知道你有能力，有能力是很重要的，这不是邀请函，只是埋头于用勇气来表达的工作中，即使能够工作，上司也不知道，晋升工资也不会和你交叉。
如果你是这样的话，老枪会想:
1、不能等待。 不是一心等待被上司发现，而是积极地争取自己的职业开发，而不是被上司发现。
2 .出击。 找机会积极与领导交流，敢于报告，敢于与领导交换意见，敢于表达自己的意见和建议，加深领导对你的印象。
“我实际上做了很多努力，但是领导认为我什么也没做，对我不满。”
每次领导安排小c的任务，她都一句话就答应了，马上开始工作，十有八九领导不满意，小c认为工作态度很好，对工作任务的理解不够，对小c的工作能力提出了疑问。
之后，小c改变了自己的工作方法，开始工作前认真做作业，查阅资料，每次提交给领导都认真反复检查，但仍然给领导打电话，多次批评小c的工作不细致、不认真、工作。
对此，c先生感到不满，认为上司对她说的话完全是无辜的，为了安排上司的工作常常加班熬夜，为什么这么说呢？ 为什么自己那么努力，付出了这么多努力，领导人眼里什么也没做？
关于小c的问题，老枪想说
1 .沟通要彻底。 工作有积极的态度是件好事，但一知半解地工作，工作符合领导的要求是不可思议的，及时沟通打下工作基础，是完全完成工作的关键。
2、请示必须具体。 担任任务时，不仅要找到与领导沟通的机会，自己怎么做，做什么，符合领导要求，领导合作要做什么，指示越具体，越容易达到领导的要求。
俗语说，低调的人、高调的工作、认真的工作都很重要，表现也很重要。 我们很擅长有能力的工作，为什么不能大胆表达呢。 我们必须让领导知道，让领导看看
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