在工作中，领导总是为了某件事或某件事召开会议，会议的目的是大家商量对策和意见。 这要求大家发表自己的意见和见解，大家讨论和比较自己的想法。 领导人喜欢听赞美的话，为了将来和利益，在重要的事情面前，想听听建设性的建议和意见。 因此，我们必须及时驳倒领导的意见，大胆表达自己的意见和见解
当然，在大多数情况下，领导的意见是正确的。 领导没有一定的基础和能力，就不能晋升为领导。 所以，我们要判断事情，在出主意之前要慎重考虑，不要鲁莽。
面对领导人的提议，想出更好的“双方美”的方法时，请大胆提出你的意见。 如果最后的事实证明你的意见确实很好，领导会对你评价更高。
在领导决定错误时，勇敢地说“不”。 执行人是你，所以有权检验决定的正确性和义务。 不必担心领导会对你产生厌恶感。 找到合适的时间，明确和领导的关系，注意语言和方法，拒绝执行领导的错误决定。 这样的领导人不仅感谢你，而且也会关注你。
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在职场中打拼，当大家在升职加薪和被赞美时，相信都会非常的高兴;一个人在得到晋升机会时，不仅职位能够得到提升，就连工资也会得到提升，但是领导的赞美，却不一定是好事;很多时候，领导为了激励下属对工作的积极性，都会用赞美的方法，目的也是让下属努力工作。-赞美领导的话
想要在职场中有所作为，有一个必须攻克的关卡就是领导。作为员工们的上级，他在一定程度上掌握着大家升降甚至去留的权力，和领导处得好，才能在公司里有发展空间。怎么处呢？当然要多聊天了，语言是增进人与人之间关系最有效直接的方式，不过要学会和领导聊他们喜欢的话题。-赞美领导的话
>每个人都喜欢被赞美，但言不由衷，不切实际的恭维话，很容易**适得其反，闹出是非**。>因为不了解领导，盲目的恭维会很快暴露你的目的，**让领导认为你很虚伪**。-赞美领导的话
阅读全文约3分钟中华文化博大精深，职场中领导、同事说话更是话中有话，一不小心就会错失良机或者掉入对方的陷阱里。-赞美领导的话
现实的职场中，无论从事什么工作，岗位的竞争都是非常激烈的;有不少的年轻人员，在进入职场后，才会发现领导的各种夸奖都是有目的和套路的;即便是下属非常卖力的工作，在做出业绩之后，可能在表面上被领导夸奖几句，但是得到的回报没有变化，往往很多时候领导的夸奖，也有可能在给领导被黑锅，大家要-赞美领导的话
只是在公司里工作这么长时间，有些员工他们会发现自己在公司工作的时候，多多少少会受到领导的夸奖和批评。-赞美领导的话