想在职场做点什么，必须克服的水平是领导者。 作为员工们的上司，他在一定程度上掌握着大家升降留下的权利，只有和领导搞好，公司才有发展的馀地。
怎么做当然需要很多对话，语言是增进人与人之间关系的最有效、最直接的方法，但必须学会说领导和他们喜欢的话题。 否则，说话不投机，说错话只会让领导反感你。
所以，职场的人在和上司说话时，要注意能够说出以下三个话题。
1 .领导人奋斗的历史
领导者们，特别是年长的领导者们，最喜欢的事情就是烦恼，他们喜欢谈论过去的事情，喜欢和他人分享自己艰苦奋斗的生活。
所以，如果适当地向领导提问，让他说出他奋斗的话，他会很高兴的吧。 这是对他努力的肯定，也是对他的赞扬。
听听谁不想被称赞，并且，当你真心想知道领导人奋斗的历史时，也是勤奋学习的表现，他的经验都是宝贵的，能够学到很多，能够成长。 这样的进步，对晋升加薪非常有益。
00002000200002 .公司发展前景
领导的思想都是建在高楼上的，他们深思熟虑，事情想得更长。 所以，要想和上司说话，就必须提高自己的思想水平，站在上司的立场上挑选话题。
领导与我们普通员工不同，是否有加班费，其他同事的工资比自己多几十元，他们思考公司如何继续发展，如何坚定地站在市场上。
所以，和上司谈谈公司的发展前景，你们的谈话可能会给他灵感。 同时，这也是展示你忠诚度的方法之一。
3 .竞争对手分析
俗语说得好，只有认识自己，百战不殆。 意味着只有认识了对方，我们才能保持胜利，不能跨越。
在职场上，同样的，领导者们有很多竞争对手，他们要保护自己的地位，或者要比自己的对手更优秀。 这迫使他们在充分理解竞争对手后才接受对症疗法，以最佳方式取得胜利。
因此，在与领导分析对方时，领导乐于获得帮助和灵感。
领导人奋斗历史，公司发展前景，对竞争对手的分析，这三个话题，领导人最喜欢聊天，聪明人懂得与他们交谈，能提高领导人对自己的好感。
关于那个你怎么想？谈谈你的意见，写在评论里，我们一起交流！
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