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说到赞美上司，很多人都认为“是奉承”。 其实“奉承”也是艺术，你的职场生活一帆风顺。 拍得那么差的是大家都知道的小人物。 所以“阿谀奉承”成了艺术。
赞美无处不在
那么，我们怎样赞美老板呢？
第一，不阿谀奉承，不称赞别人是一种称赞，而不是贬低别人，所以我们称赞上司的时候应该坦率，有自信地大胆说话，如果我们扭扭捏捏的长时间给我们上司不合理的感觉，上司就不会称赞我的做法了 我们赞美上司的时候，他的行为真的给了我们很多启发，或者给了我们很多利益，所以大家都得到了利益。 我们应该为他竖起大拇指。 不是奉承，而是取悦上司，他自己也许认为自己做得不好，但你在旁边大加赞扬。 这不是奉承。
不要当众担任上司
第二，赞扬不仅在工作中由我们老板做出选择，而且他的选择使我们从被动变为积极，给我们整个团队带来希望，因此我们必须赞扬他的视野和心情。 但是，在工作的馀地他有我们应该为他们称赞的东西。 例如，你的老板喜欢打篮球，他的篮球技术值得你的篮球爱好者学习。 我们也同样要赞扬他。 赞扬也是一种欣赏。 不要害怕被人说“阿谀奉承”。 你心里认为你能获得知识技术，值得我们称赞。 称赞别人，鼓励自己。
用别的方法赞美上司
第三，即使夸奖也要遵守上司的面子，即使我们指责“奉承”，也一定要注意遵守上司的面子。 不能保护上司的面子，让上司丢脸的是，你面临的是压抑和辞职的可能性，作为部下的我们必须经常决定自己的位置。 不要因为我们和上司的关系很深而断绝上司的挑剔，只有自己吃苦果。
保护上司的面子
如何保护上司的脸
1、上司表达错误后，不要当众指出，我们可以对他说:“你有没有错误的数据，我不敢胡说，只觉得。” 如果上司明白自己错了，他是紧张还是因为什么原因错了，他也会告诉你他很高兴有你这样细心的部下。
2、决定自己的位置，认为和上司的关系很好的话，来客户之后就应该做自己的事情，不要一起去抢上司的风头，什么都知道上司在做什么。 调整自己的位置，做好自己的本质工作，尽职尽责。
3、不可以表达的靠近上司，有时候嘴上挂着别人的脸，说什么我们都做不到，因为我们可以防止别人说，所以我们在大众场合和上司保持一定的距离，不可以表达的亲密，为了我们的上司考虑，我们什么都给上司添麻烦
4、应该尊重上司，什么都不说，即使错了也不考虑就说出来，经过一段时间上司就会提出你的意见，认为你是个没有教养的人，同时，还要那么轻视自己，没有尊重自己的意思。
不知道的事不能问
5、在上司面前知道的越少越好，不要让上司觉得自己比你差，如果他有那样的想法，那就是界线的发生，他会觉得自己和你不是一条路。
不要在背后说上司的坏话，世界上没有通风不良的墙壁。 今天说的话，也许一分钟之内就知道你的上司在哪里说了什么。 警惕周围的小人，希望很多人对你和上司有矛盾，从他们那里获益。 在职场学会赞美上司，赞美上司就是赞美自己，支持自己。
以上就是赞美上司的技巧。 希望大家喜欢，同时也希望大家关注我。 谢谢你！