如果两者中只能选其一,我会说当领导的。如果两者要做一个分配的话,我的建议是28分,即20%放在放在专业技能上,80%精力放在管理能力上。-形容专业能力强的词语
领导者批评下属的方法(1)直接批评法。所谓直接批评法,就是领导者通过直截了当的严肃批评来促使下属认识错误、改正错误的方法。-员工不足的评语
现实的职场中,无论从事什么工作,岗位的竞争都是非常激烈的;有不少的年轻人员,在进入职场后,才会发现领导的各种夸奖都是有目的和套路的;即便是下属非常卖力的工作,在做出业绩之后,可能在表面上被领导夸奖几句,但是得到的回报没有变化,往往很多时候领导的夸奖,也有可能在给领导被黑锅,大家要-赞美领导的话
一名领导如果能够做到以下这几点,就算你在薪水上对员工差点,甚至两三个月不发工资,下属依然愿意跟你一块干活。-赞美领导的话
文/六钊在职场上,我们每个人都渴望受到身边人的关注,获到上下级的认可,得到更多人的尊重,别人的赞许是我们不断进步的力量源泉。从幼儿园,到小学、初中、高中、大学,我们一直都在家长、老师的鼓励下成长。我们发现,学生受到鼓励越多,表现越优秀,特别是初小阶段,外界鼓励的效果更为明显。-赞美领导的话
职场技巧类系列文章,健康、快乐、创新看职场,成就属于自己的事业天地。本文大约1500字,预计3分钟可看完。-赞美领导的话
初入职场、快乐职场、职场法则、职场案例,做你身边的职场大观职场上一定有这么一群人,能力强但脾气也不小,是领导眼中的“刺头”对你又恨又爱。-形容业务能力强的词语