在我们的日常生活中，我们总是需要写各种总结。 有人认为这些总结没有意义，但也有人从这些总结中收获很丰富，怎样才能写出非常有价值的总结呢？ 本文以周总结、月总结、季总结为例，从三个总结的定位和价值开始，简述我得到的内容
首先是周总结，与其他总结相比，这一般是单位要求的最小总结单位，而且是其他总结的基础。 我们认为这个总结应该尽量详细具体，数据应该有事实，将来自己的每月、季度总结将是高度接地的。 一般来说，周总结应该简单说明自己在过去一周做了什么，排列详细的数字，清楚地看看过去一周是否完成了预定，做好下一周的预定。 现实中，一部分人的总结中没有详细的数据，看不出将来改善的方向性和效率。
另一方面，我们不能在这里花太多时间，所以周末总结设计表格，把一般的工作列为一个选项，添加注释项目，简单地填写自己每周一个统计数字和很规律的工作和对工作的意识即可。
其次月总计是我们工作和学习不可或缺的总结，我们能够发现问题，及时调整时间和精力，是保证战略和方向没有差错的重要总结。 此时，我们的总结需要具体的数字，还需要对一些问题进行反思和改进。 例如，我们在工作中发现自己无论如何也不能按时完成工作。 工作安排不合理，自己的方法不符合要求，我们有必要寻找相关的解决办法。 我们认为通过这样深刻的反省和总结，可以保证自己按时完成任务。
最后，有人认为每季度的总结在现实中是对每月的总结进行简单的总结构想的，但这是不妥当的。 季度总结的目的是及时进行战略调整和纠正，季度时间基本上可以完成项目或项目的一部分，在运行中一定会发现一系列问题，初步预测将来可能达到的效果。 那就需要我们选择，放弃，坚持原计划，调整原计划。 因此，本季度总结，特别是关注团队其他成员的季度总结，尽量保证前进方向正确，大家的努力目标相同，奋斗目标是大家所希望的，不仅仅是统计数字。
通过各种总结，我不得不在看自己的工作业绩的同时，反省自己以往的工作流程和自己的工作方法，以更好的姿态面对各种各样的问题。
以上是我们对每周总结、每月总结、每季总结的见解，请大家协助。
作者:明昊，一个追求“卓越的创造性自律”的人才事业者，一个爱好创作的职场领域原创作者，他说:“即使你真的很忙，也应该抽时间看书，对于想出人头地的职场事业者来说，提高自己的经验也是工作中非常重要的部分。 "未经作者许可不得以任何形式盗用. "