又到了年末，员工们在期待年末最终奖的同时，陷入了年末工作总结的不安。 年终总结是恢复一年的工作学习。 不认真写，上司就看不到自己的价值，不能期待涨工资！ 我想写一篇专家能够强调个人价值的年末总结，但是没有构想，写不出笔来。
其次，小编为大家总结了古典的样板和构想，按照这样写的话，绝对不会出错。
一、标题应规范规范概要
第一个标题是规范概述
人员汇总:部门名称+人员名称+年度名称+汇总
部门汇总:部门名称+年度名称+汇总
大型企业总结的标题: +公司名+年度名+正文内容+关于总结
这种方面的人才档案也有助于领导和上司查阅。 小小的细节也表现出一个人工作的严谨性，给领导人留下好印象。
二、逻辑清晰，重点突出
年度总结要注意细节。 不要在感想和问候上说长话。 领导们忙到年底，没有时间感慨。 他们想看的是你的数据、业绩和实力。 所以，决不要把文章分散，合并积累，要强调重点。
尽管要求简洁，但要有礼貌和规范性，必须有称呼，逻辑严格，语言要端正。
三、内容要全面化、数据化、图表化
首先，内容全面化包括三个方面:
1 .工作场所和能力:
当前岗位职能和责任
你认为搞好这个单位的工作需要什么技能和素质？
你觉得自己工作单位的工作要求有什么优势和不足？ 你自己能胜任自己的工作吗
二. 2.2018年度工作总结
主要工作业绩
工作中的缺陷和不足
为部门和公司的工作做出重要贡献
本人和同事2018年工作评价
三. 3.2019年工作目标
你在2019年的工作有什么目标和追求？
准备采取哪些措施来实现上述目标？ 部门和公司提供的支持是什么？
部门和公司2019年的工作有什么好建议？
其次是数据化和图表化
的领导和上司很忙。 特别是年底，你应对的一些领导和老板，他们应对的是所有员工。 所以你的总结一定要数据化，图表化。 这样直观、明确的分析，还有数据化的内容很有说服力，能让领导和上司一眼就判断出你的价值和潜力！
四、内容和材料统一
你的工作总结应当来源于实际工作，数据和结论应当有事实资料支持。 这样你的结论和建议都有根据，才有说服性和实用价值。
因篇幅关系，这里不能给大家看资料
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