月份总结开始-年末总结这些文章，赶上你的2018年！

临近年底飞来，不巧上司催促年底总结，没有头绪，真的崩溃了！ 年末总结每年都要写，怎样计算“年末帐”，明年的计划要明确？

对于很多人来说，年复一年的工作，如果没有太大的变化，写年末总结是不创新的，也就是说“每年的总结都是年年相似的”。 别介意，弄到“修路”，别总结起来担心！

一、结构

【标题】可以将主要内容、性质作为标题，如果不能表达完全意思，可以在正题下重新创建副题。

【前言】前言有各种各样的写法，也有概括变化状况和主要成绩的介绍基本状况的人，也有概述摘要的目的、方法等的概述。 追求简洁，开宗明义。

【主体】故事的核心是总结事件的过程、做法、体会、经验、教训，进行理论总结，总结有规律的东西，可以以纵型或横型结构的形式写作。

纵向结构:沿主体内容纵向进行的工作、方法、成绩、经验、教训等逐步展开。

卧式结构:按材料的逻辑关系分成几个部分，标题，一个一个写出来。

【结局】展示今后努力的方向性，指出有问题，展示自己的态度。 总结常见的结构形式:项目式、三段式、分项式、脱口秀式。

，内容

【概要】主要分析工作的主要客观条件、有利和不利条件、工作环境和基础等。

【成绩和缺点】这是总结的中心。 成绩有多少，有多少，出现在哪里，怎样取得有多少缺点，出现在哪里，是怎样的性质，如何产生，应该说清楚。

【经验教训】分析、概括一年的工作，用简单的语言总结经验教训。

【改善对策和计划】根据今后的工作任务和要求，吸取前期工作的经验和教训，明确努力的方向，提出改善对策。 必须有符合目的的可行性。

三、技巧

【简洁明了】开头不要写太多感慨。 也就是说，和工作没有关系的“大夸张”。

【首先写大纲】然后再加上大纲设计的事件，仔细加工，最后修饰文字。

【根据事实要求】禁止写职场责任，为了写出你做了什么样的工作，尽可能不写“责任”，而写“完成了……”

【保持风格】尽量以自己风格的特征来写，不从网络复制模板。 领导看到你和别人没什么区别，就把你列入普遍的行列，说不要错过关键部分。

【关注业绩】不要写账。 要从内容上做出有效的选择和整理，整理一个或几个核心事件，贯彻和体现业绩。

【图表分析】使用尽可能多的案例、表格、图表，进行模拟、比较，用数值化数据分析和文本说明显示成绩。

【反思创新】总结的目的是今后做更好的工作。 因此，通过反思找出问题所在，提出解决和改进方案。

【重视细节】不忽视细节，特别是重大事件的细节，以细节的描写受到关注。

【重点】工作重点，特别是上司关注的问题必须详细具体化。

【简洁易懂】注意语言简洁易懂，用最简单的方法说明问题。

【注意版面设计】一年一次，给你看自己的好机会，一定要让你看清楚版面设计，一眼就能看出来的总结。

【养成记录习惯】如果平时的工作笔记有条不紊的话，年末会省去更多的工夫。 尽量用数字表达每项工作的完成情况。

0四、误区

【总结一定要保守×】在“保守”的总结中贯彻“在上司的关怀和同事的努力下”“在领导者的明智决策下”这样的规定，这是无法形容的。 总结要加上实质性的内容。 还有，不要过于细致地总结自己的错误。 这种“扩大缺点”的做法会让领导怀疑你的能力。

【总结要格式化×】总结是人类思维模式的表现，不仅客观的数据、理性的分析“一目了然”，还应该是非虚构的长篇报道，表格、图表作为辅助，需要清晰的文字报告。

“喜报不报忧是上策×”很多人都倾向于不报悲伤，避免沉重，只说无害的错误，进而降低称赞的“好缺点”。 但是，如果不自己说出错误的话，上司发现错误的时候，应该怎么处理呢？所以必须追求真相。

【总结要面对面×】要抓住一年的工作重点和一些突出的成绩亮点，不要让领导人感到“工作很多，但印象不深”。 总结需要浓墨重彩的渲染，此前的内束也需要，所谓松弛，层次清晰。

【总结是临战研枪×】好的年末总结不是临战研枪，可以拍头达成。 其实日常的积累和阶段性的总结也是必要的。 只有完成平时的总结，才能“多快节约”完成年底的总结。

【总结向全体报告×】并非所有总结都适合集体报告，应分为“报告总结”和“书面总结”。 向集体报告时，只总结工作内容。 例如，一年完成了哪些任务，还没有完成哪些任务，分析工作失误的原因，制定明年的工作计划。 但是，也许有适合向上司报告的问题，所以这部分只能书面报告。

00年底需要对自己进行全面分析，非常重要。 总结其实是镜子，我们可以通过镜子看到自己过去的生活、工作、思想中的得失、错误、优劣。

1、收获自己的劳动收入，享受成功的果实，为自己打起精神，增强自信

面对过去的言行，正视失败、不遇、困难，正视自己的缺点，唤醒自己

3、科学规划未来，说“什么事都要事先做好决定”，尽快做好规划，尽快自主，让自己在新年有方向，行动更加顺利。

• 月总结开头