每个人都喜欢别人的赞美或赞美。 在日常工作和生活中，我特别关注受别人欢迎的人，不仅是性格好的人，知道赞美别人的人也很受别人欢迎，这样的人只要动嘴就会受到大家欢迎，不做这样的事吗？
大多数人都有虚荣心。 我们也许不能轻易地赞美他人，但对于意气相投的人们，对于钦佩我们的人，或者遇见了也不认识的人，他们的赞美不由得赞美，是真正的赞美。 赞美原本不太引人注目的人、觉得比自己差的人似乎不容易，因为很多人占了很多人中的压倒性数量，所以学习赞美是一门高深的学问。 但是，学习赞美不是要让你学奉承，而是要赞美同事，而不是看高低。
赞美是件好事，但决不容易。 赞美别人的时候，如果不能审查时势的话，不掌握一定的赞美技术的话，即使你诚实，好事也会变成坏事。 所以开口之前，我们要仔细考虑后再行。 这要求采取以下行动:
1 .要学会因人而异
人的素质有高低，年龄有幼儿的差异，个性因人而异，有目的的赞美比普通的赞美更能接受
更好的效果。 对于年纪大的人，在和他说话时，对自己感到骄傲的过去，对于年轻人，对他的创造性才能和开拓精神有些夸大，举出一些实例来证明他确实有前途，对于做生意的人，他的头脑是灵活的， 对于有地位可以赞扬有生钱之道的干部，对于能够赞扬他为国民清廉清廉的知识分子，可以赞扬他的知识广阔、安静、淡泊……当然，这一切都是基于事实，决不能夸大
2 .要实现真实的心情
大多数人喜欢听赞美的话，但是并不是任何赞美都会让对方高兴。 能唤起对方好意的，只有基于事实的真心赞美。 相反，如果无凭无据、无虚情地赞美他人，对方不仅会感到莫名其妙，而且会感到口滑舌滑、欺诈的伪善。 例如，见到容貌不好的小姐时，对她说“你真美啊”，对方马上承认你说的是虚伪的违反话。 但是，如果你着眼于她的服装、谈话、举止，发现她在这些方面的卓越之处，真诚地赞美她，她一定会高兴的接受的。 诚实的赞美不仅能给被赞美者带来心理上的喜悦，也能时刻发现他人的优点，让自己对人生持乐观、欣赏的态度。
3 .措辞要具体详细
一个人夸耀业绩的时候很少见，在交往中要具体应对具体的事情，就要善于发现别人的微不足道
拥有小优点，不失时机地赞美。 用具体详细的称赞来说明熟悉对方，珍惜他的优点和成绩，让对方感到你真挚、亲切、可靠，你们的距离就会越来越近。
4 .赞美他人必须适当
有效的赞美是看机会行动，适当的停止，当别人计划做有意义的事情时，开头的赞美鼓舞了他的决心
作出成绩，中间的赞扬有助于对方的进一步努力。 最后的赞扬是肯定成绩，指出进一步努力的方向，可以达到“赞扬一个，鼓励一批”的效果。
5 .赞美他人必须及时
俗话说“患难见真相”的我们不是赞美已经成名的人，而是要赞美那些被埋没的自卑感和逆境中的人。 他们平时很难听到赞美的话，在众人面前受到诚实赞美，就有可能振作起来，大显身手。 因此，最有效的赞美不是“锦上花添”，而是“雪中送炭”。
当然，赞美的表现有很多方法。 有时候赞美的目光，赞美的手势，友好的笑容
受到意想不到的效果。
了解这些赞美技巧，你工作多了，与人交往顺利，很容易受到大家的欢迎。
