现在，职场很多职场的朋友都想在公司提高工资，晋升为公司重要的管理职位，但是也有人发现员工在公司工作了很多年，但是总是抱怨，其他同事似乎进展不顺利。 其实，大家也想用各种各样的方法来改变自己。
所以，在和领导人的交往中，大家通过和领导人说好话而受到领导人的欢迎，这是因为在和领导人说话时，或者谈论涨工资时，很多公司的领导人都夸奖员工，总是夸奖员工，但是没有给员工提高工资 实际上，我不想在课程上提高工资。
第一，你是公司不可或缺的人才
职场上很多员工学历高，能力强，但公司方面无法给这样的员工提高工资，反而谈到提高工资，上司对员工说“你是公司不可缺少的人才，不得不说”，从而为员工的内心感到高兴。 但是公司方面不能执行，这让员工很失望。
大家在公司被上司说和你相似的话，就直接和上司提高工资，看上司怎么应对，如果上司多次拖延的话，最好辞职是你必须先做的选择。
第二，公司里不能没有你
因为在单位没有很多员工的经验，感觉在公司工作了很多年，有着非常丰富的工作经验，所以看到其他员工的工资比自己高，很不满。 但是，和上司谈工资的时候，公司的上司强制性地扣留员工，不想辞职。 老员工退休的话，会对公司产生很大的影响，所以很多新员工也要看看是否退休。
所以，上司用各种语言挽留老员工，但是没有给员工提高工资，反而给员工画大饼，在年末之前给员工发年终奖金，把员工留在公司，为公司工作，很多员工都相信是认真的，年末以后自己会被上司操纵
第三，你还年轻，给你很多机会
在职场上，很多新职员很年轻，不懂领导的做法，容易上司的当。 上司总是说和你相似的话的时候，上司这么说是因为公司方面不想给员工发工资，他们用自己的权力提升员工，给员工一个虚构的公司没有的地位，员工认真的话，公司方面通过录用新员工来稳定军心
图:网络
结语:大家怎么想？在评论中写下来，大家交流。
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