在职场遇到好的领导人，对职场个人的成长有很大帮助，几年也不能奋斗。 那么，什么样的领导人被称为“好领导人”呢？
在职场上，能说这三句话的领导者，值得我们好好跟进！
【1】“方法总是比问题多，请试试看！ ”职场的李先生作为新职员的新人，对工作充满热情，有着“刚出生的小牛不怕虎”的干劲。 但是，因为没有经验，所以“撞到头部破坏血流”是不可避免的。 多次，他不熟悉业务流程，销售业绩长期不振，收入下降。 这时，上司没有责备，倒不如把手指导老李，而且让老李跟进容易成交的几个客人。 这对李先生感激不尽，希望他更加努力工作！
车间里有句话叫“教徒弟们饿死的师傅”。 但是，能干的领导人不怕优秀的部下。 结果，领导人带队工作，部下成长才能更好地完成部门工作！ 拥有这种结构的领导者，要好好跟进！
【2】“目标一定要达到，你要细分报告给我！ ’单位小王的领导是目标和方向相当明确的领导。 具体而言，年度目标、季度目标、月目标等。 目标进度管理和问题处理得很顺利。 小王在这样的领导下，清楚知道自己要做什么！ 为什么？ 减少交流时间，提高工作效率。
为了达到目标，领导人有时在关键时刻给予支持和鼓励，有“鸡汤”，有“鸡血”，作为部下积极，在进取中总结经验，团队氛围非常愉快。
认识这样目标指向方向的领导者，是值得好好遵循的。
【3】“你觉得哪里错了？ 快改正，下次不要！ ”职场的小林作为职场的新人，犯错误是不可避免的。 他的第一任领导人在他每次犯错误时都严厉批评。 小林没有自信，怀疑自己的能力。 由于职场的调动小林变成了新的领导人。 这位领导人改变了指导小林的方式。 每当小林犯错误，领导者就让小林复权，小林劝他下次一定要小心。 所有的经验都是自己总结出来的，小林更加深入，留心工作，失误越来越少。
每个人在犯错误的时候，部下都会犯错误，是可以指导错误的领导者，谁不想跟进？
【4】“在我的部下工作，需要成长！ ’在职场上，把部下的成长放在第一位的领导，绝对不要错过！ 跟随这样的领导人，在短时间内快速成长，比收入更有价值！ 因此，职场上有“领导者越坚强就越服从”这样的说法
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