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追求完美的句子心理学分析:追求完美的人往往不幸福

作者:车型网
日期:2020-02-18 18:48:44
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句子: Helen Yan |壹心理专栏的作者

-是

据说来访者已多次提出不安,不安在凌晨3点前修正次日演讲的PPT,焦虑没有精心策划的2年项目。 焦虑是他必须花半年时间分析所有品牌的所有价格的手机,一边心跳一边买性价比最高的东西,一边后悔……

据我总结,大部分的不安都是根本原因——自己不允许有些错误。 在那宁死也要守护的完美形象的背后,总是隐藏着一颗吓不倒的小心脏。

抱怨自己焦虑的人大多看起来很痛苦、自怜甚至是自我厌恶,其实你很疯狂,因为想一步一步地爬上去,所以自己认为自己是完美的神,但是戏剧性的是,追求完美成为了最不完美的事情。

01

追求完美的人往往不快乐

社会心理学家Shalom H. Schwartz和同事在研究中发现了两种价值观完全不同的人。

有人倾向于尽可能地包括选择,为了从中选择唯一的最佳选择,另一个将这样的人命名为“最佳选择者”( Maximizer )的人几乎只要找到好的选择就能完成并满足。 他们被称为“满足者”。

最合适的选手要花很长时间选择,看起来要比满意的常乐者选择得快。 但是,悲伤的是,他们反而对自己的选择不满意。

更伤心的是,总体来说,最好的选择不是幸福的,心情悲观,自尊心低下,生活满意度低下,而且更容易抑郁,后悔,自责。

许多心理学研究证实,完美主义精神会引起抑郁症和焦虑,降低生活质量。 这种负面影响非常严重,完美主义已经成为抑郁症状的一部分,成为引起抑郁自杀事件的重要诱因。

这些发现都是完美主义者的痛点。 他们急需做的事是改变对错误的态度。

02

错误很棒

哈佛大学的积极心理学家艾伦·兰格为了探索错误的开放态度如何影响公开演讲的焦虑,将参加者随机分为三组进行了演讲

a组的参加者被称为“错误是不好的”(完美主义)的b组的参加者被称为“错误是不可避免的”(自我原谅)的c组的参加者被称为“请在演讲中出错,使之能够出现更加意外的错误”(好奇心开放)。

结果是,c组的参加者在演讲中最舒适、最不安全,得到了观众的最高分。 所以,这个小组的参加者只是忘记了完美的自我,只是集中表现,不可思议地探讨这次经验带来的可能性。

这是我最喜欢的实验,经常表明错误不是我们不可避免的丑闻。 如果出了错误,我们也只能自己安慰对待的错误是值得鼓励和庆祝的,它甚至可以表现得更好。

03

错误更吸引人

最近,网络上以毒舌闻名的喜剧脱口秀很受欢迎。 本节目每次都邀请经验丰富、三观正确的名人作为“吐槽”的主角,名人纷纷吐槽自己团体的朋友们,力争夺冠军。

平日明亮的电视偶像们,在节目中被很多人揶揄或揶揄,主持募集节目时晕倒选手的冯绍刚,以及为各种奇特广告代言的唐国强,都是被观众熟知的剧作家史航,在现实秀中引发了“放荡”事件的郑凯

但是每个人都很高兴,观众多次抱着肚子。 怎么也不脸红,生气,通过这个节目确实着火了。

我希望所有的完美主义者都能看到这样的节目。 因为不仅幽默,对完美主义癌症晚期患者也有绝对的治愈效果。

错误是OK的,你会发现错误很可爱。 有趣的是,越有影响力的人,越错越有魅力。 他在人前犯错误,揭露自己的短处,就会戏剧性地被正确的能量包围。

这种现象看起来很荒谬,但心理学家Todd Kashdan研究好奇心,看出为什么人们不愿意在家里听完美的CD录音,花费了10倍以上的高度来听喜欢的乐队的现场表演。

因为即兴的、不完美的表达方式是人生的本来面貌,所以最令人惊讶、最精彩。

04

培养对错误的正确态度

当你还在蹒跚行走,牙齿还是学语言的婴儿的时候,你多么大胆地犯了一个错误啊,有多少狗吃屎,说了多少傻话,让人不安? 不,反过来开心,摔倒撞上了,嘟囔着,很快什么都记住了。

你曾经对错误感到厌恶。这到底是肿了吗?

故事也许应该追溯到你的童年,那时你上了小学一年级。 拿着98分考卷兴奋地回家,交给爸爸,爸爸只是淡淡地看着,只指分数的质量问,那两点是怎么丢的? 是的,从那时起噩梦就开始了。

现在是改变态度的时候了。

斯坦福大学心理学家carol dweck提出了发展思维( fixed mindset )和固定思维( growth mindset )的区别,实验证明了前者的重要性。

她的研究表明,只要表扬学生的“聪明”(固定思维)和“努力”(发展思维),本来学习成绩相同的学生在之后的实验中就能有所差别。

被称赞“聪明”的孩子的成绩下降了20%,但被称赞“努力”的孩子的成绩上升了30%。 因为“聪明”的孩子们学会灾难化错误,“努力”的孩子们学会从错误中进步。

我读积极心理学研究生的时候,教授对于辅导员是如何帮助员工从错误中学习的,我记得那也不是“积极心理学”。 毕竟,这是一个关于“失误”的话题。 由于学术成果的压力,我才接受了这项工作。 然后,这成为了我研究生之间最有意义的课题。

我的研究表明,具有积极领导风格的领导者,善于帮助员工树立错误的积极态度,其机制是他们培养员工的发展思维,而不是固定思维。 这项研究不仅成功了,还为我获得了学生研究奖。

最重要的是,在不断深入探讨这个话题的过程中,我自己彻底改变了对错误的态度,从深深的不安中走出来。

05

如何改变?

现在急于准备不能失败的演讲,将计划了2年的项目延迟到什么时候,烦躁的手机应该是下一个吧……

我建议你先停下来深呼吸,做出自己严厉的评价。

然后,规定自己在这件事上犯了错误吧!

最坏的情况不是你错了,而是你不敢犯错误。 为了完成优雅的任务,在完成这次失误的同时,怀着孩子般的好奇心,观察下一件事,有什么好玩的呢? 结果怎么样,你学到了什么?

如果你周围的人也面临着同样的不安的话,请给我这个建议。

事实上,为了不让别人在意你把电线杆的底座刷得有多亮,没有人会记得你错的时候有多难为情。

-作者介绍-

海伦杨心理学硕士英语硕士

积极的心理学家,领导人。

我现在在加利福尼亚州Claremont Graduate University

拿心理学博士学位

老师是积极心理学的创始人之一,福流之父切克逊米教授。

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