多名招聘官不太在意工作描述。 我觉得没什么大不了的。 在他们固有的认知中，求职者大多看不清工作说明。 求职者看到你招聘这个岗位，投了票。
几年前这种盲投的情况确实很普遍，但现在求职者的就业观发生了很大变化。 越是上司的求职者，越是认真地致力于申请的工作。 因为大家的时间很重要——与其浪费时间，还不如趁着远离期待的工作机会去看电影。
候选人通常充分理解空缺岗位的工作内容和岗位要求，评价是否符合自己的技能和职业发展。 对于他们不能理解或者没有兴趣的工作机会，他们不会提交简历。 求职者申请就职时，也讨论了雇主的情况。 这家公司从事的事业有前途吗？ 有好的雇主品牌形象吗？ 等等，是他们是否作出申请行为的参考依据之一。
因此，写工作说明对招聘官来说是非常重要的基本工作。 能否钓到“大鱼”，取决于你能投出什么样的“饵料”。
不应低估工作说明的影响力
从另一个角度来看，“招聘难”是现在招聘相关人员普遍的感觉。 但是为什么会让人为难呢？ 原因是多方面的。 比如，雇主品牌不强，录用渠道不好，报酬福利的魅力不足……总之是理由。
录用和销售有时相似。 销售有“销售漏斗”一词，采用也有“采用漏斗”。 想招募合适的候选人，录用官能接受的合格履历书的数量多少，具有决定性的作用。 为了实现这一目标，除了为公开录用信息选择合适的录用途径外，工作记述对目标候选人的魅力也很重要。
如果你的工作说明能突出你的空缺职位和公司的优势，与其他竞争对手不同，你可能以前不了解你的公司，或者对你的公司不感兴趣，会吸引候选人，相反，这可能会吓走以前对你公司感兴趣的候选人
以前我们说现在候选人申请工作时，越来越谨慎，但他们看工作说明的时间也相当有限——大多数人只有一分钟，更短。 所以，如何在候选人快速阅读的一分钟内发现重要的决策点非常重要——这绝对是一门学问。
如何评价工作说明的优劣
有人认为天下工作的说明都不一样吗？你说的这个工作的说明怎么样？实际上有很多方法，现在就举几个吧
1、匿名比较测试:将你写的工作说明与竞争对手的工作说明结合起来，隐藏公司信息，选择从事该职业的专家或潜在求职者，看他们对该工作的说明更感兴趣。
2、环境测试:对从事这一职业的专家和潜在候选人在工作说明中的各项评价，询问他们感动不到的东西，找出原因，不断优化提高。
3、1分钟的测试:让从事这个职业的专家或潜在的候选人快速阅览你的工作说明，回顾说明，看记住的信息，可以评价你的兴趣。
4、检索关键词测试:每个职场都有常用的检索关键词。 利用百度指数或询问新员工，了解这些关键词的状况，利用Word的“检索”功能，可以看到你工作描述中关键词的布局。
5、销售有效性评价:工作描述的本质也是销售行为，让从事该职业的专家或潜在候选人快速阅读工作描述，了解他们是否正确接受你想表达的卖点。
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写工作说明时，这些错误不要再重复了
就像写了复印件一样，既有清新的人，也有喜欢幽默的人，也有诚实的人，哪个才是最好的。 写工作说明也是一样的。 我们用传统方法写的工作描述不一定差。 看看我们具体面向什么样的对象，他们有什么样的读书习惯和喜好。
无论用什么样的方式写工作说明，都要避免下一个错误。 否则，就很难让候选人申请工作。
你确定了你的搜索关键词，但是在工作的说明中找不到。 正确理解SEO的常识，进行合理的关键词配置是很重要的。 否则候选人可能找不到你提供的工作机会。
好不容易兴奋起来了，却又添加了知道High的要素。 对于自主求职者来说，你所提供的内容必须是可以接受的。 如果他们对你们公司已经有印象的话，在工作的说明中不改变这个印象的话，就相反了。
3、那么多竞争对手，你是最弱的。 大家都在招募Java工程师。 好人，你的解释看起来最不吸引人。 结果好就算你们公司的实力不好，也要展示其差异，强化魅力。
4、看起来一开始就很兴奋。 根据某项调查，求职者只需50-76秒就可以看到职位，所以从一开始就要给人很强的印象。 一开始看起来没有魅力，很多人就无法忍受。
5、内容的销售方向性不强。 工作说明必须具有一行销售指导性。 推销、影响或劝说候选人是他们不能错过的工作机会。 在工作的说明中，至少有一个要素让他们感受到，如果选择这份工作，将来会更加美好。
6、未达到候选人工作接受标准。 潜在候选人为什么接受这样的工作机会？ 要事先充分研究和理解，找到那些共同的魅力因素，反映在工作说明中。