今天就从一个案例开始吧
小昭是a公司的招聘专家，全面负责公司的招聘工作。 公司拥有完善的人才体系，非常重视人才引进，公司对招聘工作的各项支持非常充实。 在与公司经营相关的各个行业的招聘网站和当地的大型综合网站上，小昭开设了会员。 小昭为了招募合适的人，非常努力。 在招募会上或者正在去招募会的路上。 不是招聘会，而是整理简历，邀请面试，做总结。 尽管如此，公司的面试率、入社率依然不高，小昭很为难，不知道问题在哪里……
其实招聘有很多要点，最重要的基础是HR们居住的最容易忽视。 制作有魅力的招聘广告的方法。 像招聘商招揽客户广告一样，招聘信息是基于事实，强调重点，尽量吸引人的眼光，抓住求职者的需求，是很好的招聘简章，可以说是招聘成功的第一要素。
大家一定很怀疑自己接触到的招聘信息有几千万人，到这里来是否重要。 站在求职者的立场上投稿简历时，经常会在自己的心里定义自己的地位，对于志向企业来说，这是不确定的因素。 例如，求职者本来就很喜欢a公司，但通过和旁边的b公司交流可能会感觉到b公司很适合自己。 很明显，如何吸引求职取决于招聘广告的判断。
那么，招聘广告是怎么写的呢？
1、企业概要
企业概要是求职者了解企业的第一条途径，许多HR所属的企业既不是世界500强也不是闻名企业，如果没有知名品牌的支持，将如何吸引求职者？ 俗话说，人要服装，佛要金服装，企业要“包装”。 当然，这里所说的包装仍然是基于事实，不是虚假宣传，而是通过一些方法和技术，使自己的企业介绍更具吸引力。 就像我们每年一次的年末总结一样，要想使自己的报告具有直观、真实性，用图表和数字来说服对方是不可或缺的。
简介以一系列的数字显示企业的实力，告诉求职者我们在企业的地位，稳步上升。 求职者必须使企业有信心。 例如年产值达到几万元或市场份额所占的比例、最近3年的纯利润上升率、公司最近5年的计划等。
当然，不仅要强调经营数据，还要强调公司对招聘广告员工的人文关怀，如食堂、宿舍、办公环境、共同建设活动等。
其次，企业简介可以强调重点，以数字和照片的形式记录企业的重要记录。
再次，职位的说明和发表
职场说明:写这个职务的核心工作内容。 例如，该岗位的工作范围、责任和权限。 职场人数需要适当放宽比例，只要该职场有1人，录用信息最多可以放宽到3人。 工作场所的数量不太广，会给求职者带来错觉。 这个职场不重要，没有竞争力，晋升空间少，求职者往往不送达录用人数在5人以上的职场。
任职要求:任职要求只要归纳一下该岗位必须具备的几项要求即可。
比如学历，工作经验要求，工作技能要求，企业有完整的岗位说明书，可以摘录一些重要的要求。 当然，适当放宽条件，可以吸引更多求职者。 这家公司有更多的选择。
4、报酬福利:必须明确。 不清楚。 尽量缩小范围。 因为求职者最关心报酬福利，所以在招聘信息上签字或者报酬面谈时，求职者往往不会在不确定的事情上浪费精力。 其实，这从另一方面体现了企业的诚信。 福利包括五险一金、带薪进修、员工生日会、带薪休假等晋升途径、共同建设活动等。 研究发现，许多企业从传统的低福利转变为高福利，随着生活水平的提高，越来越多的求职者偏重于提供福利。
有了这些内容，我们就要重视包装。 比如，颜色，图案和辅助设计，抓住求职者的眼球，吸引注意力，激发他们交流的欲望，这就是完美的招聘广告。