这几天，网上的每个平台都疯了
“985出身，工作996，劝退35，离职251，维权404”
引用的小编在八卦心跳，快速动手指操作后
啊…我明白了
华为原职员，姓名:李洪元于2005年进入华为，地位:工程师，部门:变频器销售管理部于2018年退休，自愿退休还是退休没有官方说明。 也就是说，李洪元在华工作了13年的员工之一成为热点事件，决不会有简单的员工离开。
事件的开始是这样深圳龙冈法院于11月28日在网上流传刑事赔偿决定书，内容是华为的HR (人事)起诉李洪元敲诈。
事件的原因就是这样李洪元退休申请2N赔偿，HR于2018年3月8日按照约定给李洪元33万赔偿金。 这次的转账是在HR个人账户进行的，有评论说转账理由是离职经济补偿金。
转账操作完成后，HR立即向深龙冈区法院起诉李洪元诈骗，自2018年12月6日起被逮捕。
What！ ……。 这是什么操作？
这样李洪元经历了251天无计划的灾害监狱生活后，终于在人民法院认定“犯罪事实不明，证据不足，不符合起诉条件”，为了恢复人身自由，回到了家人身边。
具体事件还在继续发酵，但这个事件本身并不是小编今天把重点放在八卦上的事件。
我想通过这件事给所有职场的人们
“求职中”、“在职”、“离职准备中”、“离职中”
谈谈一起退休时大家容易面对的问题(陷阱)！ 在职场，员工与公司相比，工资福利、工作强度、退休待遇较弱。 毕竟，一个人的力量很难给一个机构带来强大的机会。
想一想
谈谈入职1，谈谈职场责任吧，上升通道清楚吗，上层知道吗？ 进公司的时间只用来计算工资吗………
谈论工资，你的专业是技术，而HR的专业是谈论工资，HR的专业是面对面的
基本工资是指业绩工资，浮动工资是指有效福利，职场工资是指宽带工资……
这两个项目非常重要，但是在工作中发生问题的时候，因为在公司，所以也可以和领导商量，和HR商量，和上司商量。 总是有解决的机会。
但是，在离职咨询的情况下，如果不知道重要的规则的话，就会有人宰杀而无力还手。 而且，你离开公司之后，“去这里分手，再见只有江湖”
所以既然决定辞职了，就请保持最后的职业态度。 不要把事实这样和人情面子混为一谈。 论事实，论法律，本来是有利于自己的。
这样的你会更加享受和尊重。 此时，你手忙脚乱，没人感谢，反而只是占着你的便宜笑。
不要听小编的危言耸听
上个月，网络交易前的员工说“网络交易的人员削减，保安把得了不治之症的我赶出公司……”，详细叙述了得不治之症后，网络交易被迫以各种手段离职的事情。
该员工于2014年进入公司，上海某985大学毕业后在网上工作5年，各项业绩评价一直在优秀的5年间没有迟到或早退(强者) 2019年1月，体检后被确认为扩张型心肌病的3月末，公司开始行动，在没有征兆的他的业绩变成d级的同时，各种各样的 因为他作为内行的职员主张不接受辞退，所以公司撤去了他在公司的工作站
把他赶出了微信的工作圈
比
更夸张的派遣人员监视他，让警卫把公司赶出去，用改变工作责任等方法让他自愿辞职。
他住院期间，如果不协助公司就会把父母卷进来，被指责有反动倾向和自杀倾向。
天啊！ 这是电视剧吗？不，这是赤裸裸的事实，发生在我们身边！
所以呢
故事回到正传，给大家两本实用的手册，希望大家在保护自己时能成为最有效、最有力的武器。
《在职手册》和《离职手册》
《在职手册》1、努力工作，努力爱自己
我们年轻人为了自己的明天必须努力，是厚实的事实，谁的青春不燃烧。
但努力长期坚持，不是一朝一夕的功绩。 身体是革命的本钱，这是人人都知道的道理。 还有一个很容易理解的理由
一年跑一米，二十年跑二十米，一年跑二米，五年跑十米。 你以为你跑得快，其实只能尽早消除自己的疲劳，以后的时间看别人跑。
所以，速度不会太慢，但是要求变长。
始终保持重新出发的能力，不做温水中的青蛙。
没有人记得《谁动了我的奶酪》这本受欢迎的书
主编很早就读过了，现在还记得不完整的内容，其中最重要的是我的基因里长大的，永远不会忘记。
“谁动了我的奶酪”，主要是两只老鼠“嗅”“匆忙”，两个小矮人“呜呜”“呜呜”地说着寻找奶酪的故事。
这两个人住在迷宫里，偶然找到了让他们放心的奶酪仓库。
他们四个人过着幸福的生活。
老鼠嗅来嗅去，匆忙地吃着很多奶酪，但是寻找奶酪的鞋子绝不会离开自己，而是挂在脖子上。 侏儒哼哼哼地哼着鼻歌，发现奶酪后，不知道把鞋扔到哪里了，每天都在笑不肯下鞋的老鼠杞人。 很久以前，突然有一天，奶酪没了，所有的奶酪都消失了。
老鼠闻了闻，吼了，脱下脖子上的鞋子出去找新的奶酪
很快就会找到更好的奶酪。
侏儒哼哼着，面对变化遮住了脸，不由得重新寻找，期待着每天奶酪回来，终于输给了奶酪消失的残酷现实。
0最后小人哼歌，发现自己长期放置的跑鞋，勇敢地进入迷宫，终于找到了更好的奶酪
人和小矮人嚷着，永远不能面对重开，整天郁郁寡欢，特别恨人饿死。
实际上是这本书
老实说，这本书鸡汤的类型有点少，读了以后，觉得人物很清楚，但故事真的很简单，道理也很容易懂。
今天我们不太评价内容，所以想和大家分享其中最精粹的思想部分。 人生和职场一样，必须具有经常重启的能力。
大多数人都知道这种能力是可以承认的，但实际上没有几个人能做到。
我们要做好现在的工作，在保持对职场环境的敏感度的同时，根据现在的工作状况和外部环境的感觉做出正确的判断，发展新的生存能力。
我是
经历这样的过程，你才能产生保护自己的力量。
不要停止学习，也不要放弃社交
不要离开信息，不要满足现状
不要故意任性，不要让夜郎变得傲慢
是的，能想到的词都用完了。 我希望一句话能进入你的耳朵，留在你的心里。
3 .尽快重视个人保险的配置
这几年，提到买保险，大家已经没有几年前那样的抵触感和反感了。 各种个人商业保险现在受到很多人的重视。 只要力所能及，只要经济条件允许，建议尽早为自己和家人安排。
从大环境看，我国医疗保障环境、个人卫生支出、人口统计特征和社会发展阶段出现的特点，必须面对社会公共医疗保险提供的保障不足以满足社会各阶层健康保障需求的挑战。 在这种情况下，完整的社会保障体系需要商业健康保险作为重要补充。
全球医疗保险模式全球医疗保险模式可以大致分为德国为代表的社会医疗保险模式、英国为代表的国民医疗保险模式、美国为代表的商业保险模式、新加坡为代表的储蓄医疗保险模式。
图片来源:中国商业健康保险白皮书
我国目前是德国这种社会医疗保险模式。
内容来源:中国商业健康保险白皮书
我国社会医疗保障体系分为我国社会医疗保障体系三级。
底层:政府主导的城乡医疗救助和社会慈善捐赠
主干层:是由政府主导、个人和组织共同参与的城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险、新型农村合作医疗
补充层:大医疗保险和个人、组织、社会自愿投保的商业健康保险。
图片来源:中国商业健康保险白皮书
网上有关健康商业保险的调查，通过调查得出结论: 1、公共医疗保障广泛，保障范围十分不足，不能充分满足人们的健康保障需要。
2、客户对大量医疗支出缺乏信心，关心健康保障处方药物的保障范围和在外就诊问题。
图片来源:中国商业健康保险白皮书
随着慢性病、亚健康人群的激增，目前我国慢性病患者已超过2亿人。 我国居民因慢性病死亡人数占总死亡人数的比例达86.6%，疾病负担已占总疾病负担的70%以上。 商业保险的多样性能满足许多人的需要。
【慢性病主要包括心脑血管疾病、癌症、慢性呼吸系统疾病、糖尿病和口腔疾病、内分泌、肾脏、骨骼、神经等疾病】
现在有些公司给高收入的员工配备了商业保险福利，但如果公司没有配备你的话，在自己能力所及的情况下，请考虑配备健康医疗、大病等商业保险。
这是你给自己最好的爱情！
离职手册
一、退休方式:口头退休还是书面退休？
【建议】:书面辞职【内容】:简单简单，主要用于说明想要辞职的意愿。 请尽量不要写长内容的离职信。 作为正式申请，因为内容要简单明了。 如果退休的原因和你心里的不满需要表达的话，我建议你用更加职业的态度，客观的说出你的心里的想法。 注意不要说得太激烈。 【形式】: 1、书面形式——有法律效力，除非有必要的理由，第一次辞职时不推荐。
因为你带着书面辞呈站在上司面前，演讲可能已经准备好了，但是对方还没有准备好。 这种交流的效果受到影响。 一般来说，应下级辞职的要求，要查明原因，探讨解决方法和感情，提出晋升、晋升、训练等条件。 你突然面对面辞职，上司没有思考和缓和的时间，没有撕破脸的决心不推荐！
2、电子邮件格式——没有法律效力、现在经常使用的方式，建议第一次提交退休申请时使用。
虽然没有法律效力，但是在公司内是比较正业的方法。 另外，上司和HR认为收到邮件的时候，有充分的时间。
3、口头形式——法律无效，一般在突发情况或情绪激动时容易采用，这种形式不正式，不推荐。
你感情冲动时，容易做出不合理的行动或言行。 不管是否最后退休，对个人来说都有些损失。
4、电话形式——法律无效、非正式、不负责任的形式。
后续工作的交接，影响工资结算。
要点:无论以什么形式辞职，一旦谈到辞职，就要立即追加正式的书面辞呈，分别提交给上司和HR。 保证自己的利益受法律保护。 二、辞职的重要事项
【事前不要对别人说话】在你退休到上司或HR之前，不要对任何人说辞职的话。 如果你认为同事中有你真正的朋友，请自愿。 在与领导或Hr谈话之前，主编的建议不要提到其他公司职员辞职。 如果想说的话，建议在公司开始正式的离职手续之后再说。
【面谈诚实，请不要愚弄领导*】在正常情况下，领导收到你的辞呈后用一两天的时间缓冲，一个人冷静下来，两个人必须比较利害与利害。 面谈是一个必要的过程，这个过程中最重要的两个问题
1、你为什么要离开？
在问这个问题的时候，如果你已经有了下一家公司的话，敢说有竞争关系的话，就可以避开公司的名字。 简单的回答是有了新的机会。 我想试试。 有家庭原因，也有身体原因。
最后造就的是共同回忆的温暖，这是最体面的方法。
2 .考虑留下来
如果你决定去，不要回头。 倒退也不持久。 这次是你辞职的。 剩下的好资源不能给你，也许下次就辞职了。
要点:不要冲进去，不要提意见，不要控告，不要违背正直的话。 这家公司的人、事、业务甚至问题都与你无关！
【确定最终工作日】首先职员提出辞职要在30天前通知公司，以书面形式通知(也就是前面提到的手写签字版辞职信)，通常这个时间你提出辞职后，可以和上司商量，提出希望的辞职时间，如果上司同意的话可以提前去，提出书面申请后30天再去公司 【注意社会保险和公积金的连续性】在约定退休时间后，确定退休月份的社会保险和公积金缴纳情况，即使下个月去新公司，本月的社会保险也不会过期
结果，以首都为首的一线城市，就是买房买车的大事件，对社会保障的连续性有不合理的要求。
重要:这个内容必须用正式的书面形式在退休报告书上填写说明！
离职补偿在什么情况下有离职补偿？ 根据现行规定，用人单位违法解除劳动合同，依照《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
0具体包括以下12种情况
一、用人单位违法解除劳动合同的；
2 .经劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的
3、用人单位事先解除事实劳动关系的；
四、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强制劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者不提供劳动条件的，劳动者辞职的
5、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者未提供劳动条件的，可能导致劳动者辞职
六、用人单位不支付加班工资或者不低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
7 .确认不是由于劳动者生病或者劳动者受伤，而是无法通过劳动鉴定委员会从事原来的工作，或者无法从事使用者另外安排的工作解除劳动合同的
8 .工人不能胜任工作。 经过训练，或者调整工作岗位都受不了工作。 用人单位解除劳动合同的；
9 .劳动合同签订时依据的客观状况发生很大变化，无法履行原来的劳动合同的，当事人协商无法同意劳动合同的变更，用人单位解除劳动合同的
十、用人单位面临破产的法定维修期间或者生产经营状况出现严重困难的，应当裁减人员解除劳动合同
11 .在劳动合同期内用人单位破产或解散的
12 .劳动合同终止，地方有特别规定的，需要支付经济补偿金。
经济补偿金如何根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，“经济补偿根据劳动者在本部门工作的年限
【满一年】满一年支付一个月工资的标准由劳动者支付。 【6个月以上】6个月以上不足1年的情况下，按1年计算的【不足6个月】向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 工人月薪超过用人单位所在的直辖市、区市级人民政府发表的地区上一年度员工月薪的3倍的，支付经济补偿的基准是员工月薪的3倍，支付经济补偿的年数最高不超过12年
本条所称月收入，是指劳动者解除或终止劳动合同12个月前的平均工资。
接手工作1，第一件事:
删除公司电脑的个人邮件、文件、聊天软件、聊天记录、履历、绑定密码、用户名、浏览器的cookie等全部内容。 有条件的话可以格式化一次。
二、第二件事:
根据类型、项目、内容制作自己处理的工作事项的文件。 制作文件清单，明确已完成的工作、未完成的工作和工作进展，正式提交给工作接班人。 (不要忘记cc读取器和HR )
3、第三件事:
不要采取小行动，例如大量移动客户列表、复制公司机密或备份公司数据。 现在大公司正在进行IT监控。 我想做那样的事，请不要马上报告啊(如果那样的话，我很担心)
工作的交接是人的职业素质的表现，是自己的脸和体面。 给老东家带来不必要的工作麻烦，对你没有好处，也许有小小的报复满足感，但今后江湖的再会有可能留下“憎恨”的影子。
最后一天的工作1，提议全员写离职票，这是现在常用的做法。
首先，内容要感谢领导人的培养，以同事的帮助为主，简要说明离职原因。 比如，个人的发展、家庭的原因、身体状况都要向大家说明。 最后，请真诚地附上你的个人联系方式:电话、邮件、微信、微博……当然有人想和你联系，这也是为了你的工作留下人脉2、工作微信的小组、小组说明辞职情况
3、如果人际关系好的话，可以做一个小小的分手，准备水果和茶的种类，和大家分享。
大家一起工作是缘分，所以永远不见面的话，很怀念温暖的一面。
【职业上】:小编特相信山水总相遇这个词，即使你退休的概率很高，在同一个社团，同事也有可能成为竞争对手，有可能成为伙伴。
今天你离开了。 明天别人离开后，无论有什么新的动向谁也不能保证。 那天可能会成为你的甲或乙。
“韦小宝不是经常说吗？。 一切都留在第一线，江湖见面真是太好了
成功就业是你的能力，能够完美退休是你的能力！
这马君去——星海，前途有望。
从此，此马君大展无限风采，事业稳步提升
关注小大象，遇到了职场上最好的自己！