现在社会人才流动越来越频繁，无论什么理由都会发生很多人自愿退休的情况，退休和解雇结果是分开的，但是有本质的差异，退休一般意味着员工没有干劲或者找到更好的机会自愿离开，被解雇的确是无能为力的被动淘汰。
一般来说，一个员工自愿离职的时候，要事先向公司书面申请，由上司和人事部门进行对话，如果该员工能够在工作中很好地表现出来，产生良好的业绩效果的话，公司一定要找到离职的原因，尽量提高待遇条件进行慰问，延长离职手续的程序，使该员工恢复
当然，公司在接受某个员工的退休申请时会很淡漠，因为不支付退休补偿金所以会暗自高兴。 这种员工一般没有特殊价值，工作表现一般，是随时可以替代的人。 就算这个人突然消失了，也不会影响公司的业务运营。 很明显，没有这个员工也可以。
因为
，当你真的打算辞职离开的时候，公司的态度是对你最真实的评价，只是打招呼以后能得到更好的发展，一句话也没有挽留，证明你的决定是正确的，互相不认可，所以值得相互利用
现在社会人才流动越来越频繁，不管出于什么原因，很多人都会有主动辞职的情况发生，辞职与被解雇虽然结果都是离开，但是却有本质的不同，辞职一般意味着员工干的不爽或者找到更好的机会而主动离开,而被解雇确是一种无奈的被动淘汰。-最简单的离职祝福语
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