今天上午上班的时候，偶然听到新同事和朋友之间的电话，第一次打招呼是“今天辞职了吗”。 这句话引起了我的思考，在现在的社会中转行退休看起来很普遍，职场新人之间是一种文化，是一种傲慢、放荡的宣传。 但是，刚毕业的新同事们并没有考虑为什么要辞职，辞职后要做什么。
退休
这位新同事刚来公司，是个应届毕业生，犹豫不决地来到了职场。 报名时，态度谦和，表现出强烈的学习欲望，要把公司当作自己的家，长期驻扎在这里。 来公司后，我发现他自主学习能力还不够，教他什么，让他做什么，让他做什么，什么也不做，什么也不问，定时下班，定时上班，规定了8个小时。
白天上班时间很忙，自己学习的时间很少。 只能通过具体的事情让人感受到公司的氛围，融入公司的节奏，尽快成长。 但是有一段时间，他自命为新人，对自己要求太宽松，对细节的工作也无法把握，觉得那是无所谓的。 被告知需要注意的时候，也只记得一点，但是举一反三的能力是不够的。 让他独立做这件事的时候，还是要提醒他注意什么问题。 这样大家都当了秘书，为他的所作所为操劳。
提高自己
对于刚进公司的人来说，这可能比较普遍，需要一个适当的过程。 学习能力高的人，对于这个适应时间短，学习慢的人来说，这个时间段有可能变长。 只要肯下功夫，学习，一定会度过这个青涩的时期。
我这个新同事在和他的朋友通电话，公司多么荒唐，多么不公平，自己付了很多但是上司不认可。 他还干劲十足地说:“吓得大笑着出去，我这一代不就是艾蒿人吗？” 他们的对话是以不满现实的工作为基础，没能想到解决方法就走了。
仔细想想，职场新人频繁退休真的好还是只能辞职？ 人生与平等，自命不凡，总有一种没有才能的感觉。 因此，感觉上司不重视我们，我们要提高自己的能力，做出自己的业绩，努力尽快成为一个人的重要角色。 那样的话老板很快就会注意到你。 那么，怎样才能立刻取得业绩，怎样才能得到上司的认可呢？
团结努力
首先，你必须有很强的自学能力，有艰苦奋斗的斗志，不求乐趣，只求快速提高。 学习不仅要完成工作内容，还要学习自己的工作以外的内容，要尽快理解公司的发展理念和未来的发展计划，使自己向公司未来必要的人才方向发展。 其次，利用公司提供的资源进行系统学习，自己也必须适当充电。 他山上的石头，可以攻玉。 学习时间是自己挣的，无论是自己高效完成自己的工作后积累的时间，还是公司分配给你的时间，还是自己的闲暇时间，都没有明确的界限，只有明确的目标。 翅膀丰满的时候，展开翅膀飞翔。 此时，如果上司还找不到你，可以认真咨询上司，发挥你的作品和能力。 这是毛后自我推荐。 如果他还不能给你满意的地位和工资，我就退休。
选择
退休
像现在这样，进公司不到几天，也不习惯公司的工作，希望上司认识你，承认你，对你负责，给你工资。 这样可以吗？如果你是上司的话，可以这样投资吗？ 这完全是不合理的，盲目投资，看不到任何回报。 因此，因为刚毕业，所以要有新人的态度，谦虚地学习，努力学习，不想抄近路，不怕被埋没，要有智慧和勇气，做出成绩，赢得别人的尊敬和钦佩是最重要的。 即使退休了，下一份工作也比这份好。 当场不动，或者等级改变了最好不要辞职。 退休后想得到更好的工作，必须把现在的工作做好。 这样，就能得到更高一层的资本和条件。
“辞职了吗”可能是职场新人的问候，但是付出的代价很大，不能随便辞职。 必须充分考虑自己的工作能力、没有晋升的馀地、下一份工作对自己的期待、下一份工作如何满足自己的期待。
努力
对刚在这里毕业的学生，职场的新人们说:“安静学习，冷静，待命运动，展翅飞翔。”