退休了，有机会和领导说话可不容易。
这很少有机会与平等无利的领导人交谈。
抱怨以前的不满，谁的同事好坏，提出部门的发展和领导的工作方法是没有意义的对话内容。
因为过去了，对于离职者来说看未来，取得更好的发展是更重要的。
我一定抓住这个机会，告诉对方有用的东西。
1、过去
位领导人最拿手的是坐下来对人生道理、自己的经验和眼前退休人员过去工作的评价，内容比例大致是5:2:3。
这些话不是交流，而是单方面的表达。 因此，对离职者来说没有什么意义。
如果是我的话，积极出击，使自己变暗，寻求帮助的方法，也希望对方注意想问的问题。
这个方法，实际上是利用每个人都有人师表的欲望，把对方抬高，成功者的话，这一天很容易说话。
2、业界未来发展方向的领导人与普通职工最大的区别在于车站高度和角度不同，看的和对事物发展的判断也不同。
下一个员工埋头工作的时候，上司可能会参加业界会议和经营干部沙龙等，接触最尖端的信息。
因此，这是良好沟通行业向大方向发展的机会。
读更多的书和公众编号，比起直接和业务相关人员商量，不仅有我们不能参加的公开活动，还有更多价值更高的“内部”消息。
3、产业链中的发展机会
既然已经判断了产业方向，请告诉我们其中的发展机会也是正常的。
这个问题要有足够的信息量
例如，哪个子行业将比将来发展得更快？
哪家公司在这个行业干得不错呢？
你有机会访问新信息或机会吗？
领导认为自己的未来向哪个方向发展更好？
在这里第一个问题是，公司的好坏和自己的发展等，看起来不怎么好
不过，反正要出去，你最好说不回答。 能告诉我就好了。
4、请告诉我个人经验与领导职业发展中的问题有关。 本人回答说:“领导人，我认为我工作多年了，你觉得有什么需要改善的地方吗？ ’我认为不能直接问。 这样的问题，很容易使聊天成为批评大会。
如上所述，咨询一下领导，询问一下到今天为止是怎么走的，坐在这个位置上的。
这样的问题一般不会被拒绝。
即使是语言不多的人或是不想吐露自己的过去的人，也要堂而皇之地说出一些大概的经验和道理，用处最好，用处最差。
5、自己内心的困惑
这种困惑与过去的人事关系、工作安排等无关。 即使有无法回避的联络，为了不被上司发现，也必须改变说法。
如果是我的话，可能会听说现在不适合创业，如果想在这个行业和人一起工作的话，应该从哪里开始呢？
也许是自己现在面对的选择，工作也好生活关系也好，作为来人有什么样的建议呢
适当地表达生活的感慨，迷惑，引起对方的共鸣，是比较好的话题。
问到工作和合作的机会，我在东方的家里同事退休创业，出发前给全体同事留了名片。
领导非常乐意接受，说好，今后可以协助的朋友增加了。
在离职点想问这个问题，真是看人品。
最初的人品是双方是否相互承认，特别是领导是否愿意帮助部下，是否承认部下
第二个个人物品是幸运的，遇到了好的领导自己提供职场机会，遇到了认为很多事情很少的人是没错的。
我个人认为，退休后对领导说什么的前提是必须正确的心情
另一方面，自己已经不是他的部下，有时也不必像以前那样想了
另一方面，既不是领导也不是来人，必须以尊重为基础。
在这个前提下，不要浪费这个机会，即使可能性很小，也要吸收对自己未来发展有用的信息。
当然，在办公室里双膝交谈可能不方便，但是抽出时间，一起吃饭喝咖啡等，在私人空间说话更合适。
文/老夏分析师
如果我写的文章，说的，做的，做的
我在你的心中掀起过涟漪。 至少在过去的岁月里
我们有一次一起体验着同样的爱情。
有时候，还没有见面。
相识很久，很微妙，很满足。 如果你喜欢下流的话，请在下面表扬。 你可以转发或称赞我哦
你的鼓励是老夏最大的动力和支持，岁月安静，希望你幸福，一起好！