退休的时候你对上司怎么说？
的好的退休会话和和好的面试表现对于职场交流实际上也很重要。
很多人既然辞职了，就直截了当地说出来，尽情地散发出去了，但是职场大多是小团体。
给你贴上最长的评价和标签的不是面试时留给人的印象，而是退休时留给人的印象。
据
马云报道，职工离职现象为林总，真正的原因只有两种。 1、钱够不到，2、懊恼。 毕竟，干着是件不愉快的事。
员工出门的时候找到可以信赖的理由，是为了给上司留下面子。
这句话站在公司的角度，站在工人的角度，不足以给上司留下面子。
我们每个人都想从退休中得到一些东西。
因此，正确的辞职应该分为以下三个意思
)通知目的地
退休的时候，上司说:“接下来怎么办？ ”这样的问题很普通。如果退休时也希望和他们保持联系的话，就不能隐瞒退休后的计划。
有人已经在下一家公司签字，说自己要留学，或者在家休息一会儿。 这迟早会有帮助的。
当然，即使告诉你去哪里，也不能具体告诉你去了哪个单位，工资和年薪是多少，结果，利用业界的影响力，各个不良上司也会压迫你。
)慎重选择理由
最具破坏力的辞职理由是马云说的两点:薪金和人。
“那边的钱比这边的多”“这边很为难”这样的理由一说出来，就麻烦了。
比如，退休的时候，如果说工资不够的话，就容易接受“因为觉得钱不够，可以加算哦”这样的话。
说不行，对方说:“这样不行，你到底想要多少？ ”对方抱有不满，这样的理由一旦传到新公司，很可能会被认为你是贪婪的人。 这对你今后的发展不利。
公司的同事说和你做得不好也不好。 上司和同事不会因为你的评价而改变性格，他们只会改变对你的评价。 你喜欢挑剔，说难以管理，要求太多。 如果你不能忍受，就得说，也要温和一点，可以说“不太习惯公司的文化”。 这不伤害人，表明了自己辞职的理由。
)表示感谢
通知上司，你感谢他对你的培养和照顾，说说这个时间在公司的收获，说说自己是怎样成长的。
退休后，你和上司的关系也从当时的从属关系变得平等，他是你行业的前辈，你是他培养的员工。
没有利益关系的话，对方对自己未来的发展提出什么建议，自己在工作中缺乏什么也可以诚实地询问。 见到负责的上司后，他会回答你的疑问。
这次对话也许是你将来提高的契机。
如果你们的谈话没有那么融洽，他指责你不忠诚，你也只是说些遗憾的话，决不讨论，如果你们的立场不同，他不接受你的辩解。
经常聚在一起散散步也适用于工作场所。
节选自书籍《说话艺术》
作者:韩云朋
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