朋友a毕业后，进入了一家着名的企业。 虽然工资很高，但她当时说她决心每天下班。 我明天上班就退休！ 第二天就像失去记忆一样继续埋头工作。
同学l工作了几年后，自己创业开了一家甜店。 前期很辛苦，后来渐渐上了轨道。 她今天也太累了，几次都不想吵闹。
我认识了越来越多不同的人后，深刻意识到工作并不完美，你看到的光明背后离不开血泪的历史。 我们都一样。 我们有很多理由想退休。
哪个工作，有几百次想辞职的冲动呢？
通常这些冲动是通过这些因素来解决的。 有时这种冲动会变成行动。 公司本来是头班火车，有人上车，一定有人下车。 离职可以折射不同人的结构和素养。
员工离职，以领导素养最为突出
年末是离职的季节，很多职场的人都得到年末奖金后，不要因为退休而影响年末的业绩。
有个兄弟，他们公司后来发了奖金。 但是他在春节前提出了退休申请，想给公司更多的时间交接新人。 其结果是退休后，应偿还费用的领导人无论如何也不受批评，年末获奖的也极少。 他和这位领导交往了几年，发现他退休时终于察觉到了。
表哥第一次辞职时，领导留下了几次结果。 所以，说要雇一个适合她的人很难，希望公司能留出更多的时间。 虽然表哥待了两个月，但公司还没有招聘那个单位的人。 和领导商量，把工作交接给别人，然后用两个星期整理工作成文件，交接清楚。 最后，这位领导人意外地发现表哥走后立即删除了QQ和微信。
因此，离职时反映的不仅仅是员工的素养，也是领导和上司的素养。
有一位朋友，他们的领导者为了部门的全体退休人员而离职。 吃饭时鼓励和祝福员工，同时欢迎他们回来。 所以他们队的员工，无论是离职还是在职，对这位领导人的评价都非常好。
名员工退休后，会知道公司的结构
我有大学朋友，离职时生气得不得了。 她说她们公司的规定和做法一般是在退休手续结束后的第二天，把那个员工的工资全部清算出来，在退休日给予退休证明书。 她退休时和副总裁之间有点不高兴，副总裁兼任人才和财务。 所以她现在退休快一个月了，连退休证明和工资都没有。
我并不是当事人不知道真相，正如亲朋好友说的，公司故意扣除退休证明书和工资。 那只能说这位社长和公司的结构太小了。
只要聚在一起，就会面临分手。
公司应该习惯于员工离开和新人到来，尊重员工的选择。 员工退休是个人的理由，不管公司内心有什么不满，都是合情合理的。
公司不想失去人才，就可以挽留。 如果不能挽留，就不能让员工穿鞋，绊倒他们的脸。
因为
名员工不好，所以离职得知了
同事中也有平时经常看的人，但自己出了TA辞职，就像个人变了一样。 我知道很多人退休是因为真的很懊悔。 一定对公司和领导人有不满。 员工如何消化这些负能源，更能体现TA的质量。
在一家房地产公司工作的朋友，原本工作过载，加班是家常便饭，最近忙得一个月也没有休息。 听说，和她同组的义弟纸辞职了，没有接手就离开了。 她不仅要做自己的工作，还要担负那份义弟纸的工作，崩溃的是没有做过那份义弟纸的工作，给义弟纸打电话，人们拒绝了！ 她痛苦得要命，累得半死。 据朋友说，那封义弟报知道和公司有点不愉快，不会成为那样的事吧，被说太不负责任了
和HR的朋友聊天，她说看人是对的，然后提出证据，说有个女孩在她的公司工作，上司是个很冷酷的人，但能力很强，他的部下大多有意见。 这姑娘很少抱怨，工作也很努力。
据说在那之后退休的时候，被上司挖苦了。 但这位姑娘仍然面带悦色，感谢领导人的培养。 后来，她的工作交接也认真负责了。 HR的朋友认为这个女儿的未来是无限的，果然，她发展得很好。
退休前工作的交接
给最后的印象加分
势不可挡，山水总是相遇。
把你的工作经验和这份工作的总结毫不费力地交给新同事，会被认为是有责任感的人。 这种行为带来的蝴蝶效应，可以超越你的想象。
离职是面照妖镜，照亮了许多人的“丑陋”，体现了许多人的珍贵。
成熟的离职，优雅的离职，为了自己，为了别人的离婚，画下一个圆满的句号。 希望你今后在街上遇到前面的上司、前面的同事时，能够有自信地露出笑容。
我是小薪，HR的女性是一张，每天发行小文，送干货，兼具感性和理性。 关注工资点，与工资一起成长，避免平凡，做一个更好的自己。