1 .退休报告书中，即使有千百人的退休理由，也有必要写正式诚实的退休报告书。 其实你的离职是上司应该反省的问题，所以他最想看的是你辞职的理由。
但是，你真的要告诉老板，这里没有我个人的发展空间，这个部门的将来可疑老板总是拖欠我的工资吗？事实上，你有很强的杀伤力。 这不仅会让上司不高兴，有时还会给自己带来不必要的伤害——你的新加盟公司出轨时，你的老上司会向你的新公司传达不好的评价。
因此，你可以写出更有个性的理由。 “去研修”、“职场离开太远上班不方便”、“最近家里有事，时间上有点冲突”等。 此外，不管这家公司有多严重，不要忘记感谢他对你的培养和同事的帮助。 毕竟，工作场所提供了积累经验的机会。
2 .记住，站在最后一个岗位上，退休报告还没有被批准的时候，你还是这个岗位的员工，必须站在这个最后一个岗位上。 很多人因为自己要去，所以放松对自己的要求，迟到或早退，不认真工作。 那样的话，会给原来的工作单位留下不好的印象。 如果在这个敏感的时期稍微疏忽一下的话，就会被讨论一直很懒散，可能不会顺利。
同时，控制自己的感情，不要发牢骚自夸。 即使想在你的心里吐气，发出长时间积攒的不满，明智的方法是管理舌头，理解人喝茶会变冷。 不管你多能干，受人欢迎，人们都不能完全站在你的立场上理解你。 相反，如果这些话传到当事人耳中，反而会引起对方的怨恨。
另外，必须尽量明确交接自己手中的公共物品，不要取得公司的资料。 连名片夹都不要带。 你只带自己的个人用品和自己的名片。
当好老师一个月后脱离职场关系的时候，接替你的新人也已经工作了。 对他来说，你可以宽宏大量，做个好老师，带新人去。
你工作的时候，有很多工作资源，比如顾客资源。 你的工作资源被带走之后，新人有可能无法开展工作。 另外，原职场负责人的心情也不平静。 此时，如果积极地把工作资源留在这里，那么慷慨就能在这里留下好评。
必要时，可以把自己的职务说明和工作经验以文件的形式留给新人，使他能在短时间内熟悉业务，尽量不走弯路，他会感谢你的。 不管用什么方法，你都能在原来的单位留下好的印象，他们不能感慨地和你一起工作，同时也祝你一路顺风。
4 .和他们保持联系的你虽然已经不是他们的职员，但大家都是朋友，所以经常打电话或写邮件回到原来的工作单位和同事和上司们聊老话，应该是很愉快的事情。 另外，这是个小世界，也许有一天会在别的地方继续合作，互相帮助。 在新的工作单位不管有什么疑问，请原来的老朋友们告诉我，听听旁观者的意见，我觉得多少对你的新工作有帮助。 如果在原来的工作单位有什么需要你的时候能做的话，你的风格是完全不会说的。