每个人都不是神，有时需要他人的协助、支持和帮助。 如果你在办公室里的人际关系好的话，困难的时候同事们会来帮忙的。如果平时和同事的交流有障碍的话，伸出求助的手的时候，可能会忽视。
在工作中，如果不能很好地处理和同事的关系，同事会感到不友好，工作没有动力，工作的热情会消失，迷茫的你甚至想辞职。
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大学毕业后，冯明来公司已经3个月了。 上司把公司媒体宣传的工作交给他时，他满怀信心地接受了这项任务，一个月后，他的工作没有什么好转，读书量数千人，粉丝也只有数百人。
领导知道这种情况后，让冯明多向同事陈旭学习，陈旭说是新闻专业毕业，以前公司的宣传工作由他负责。
冯明向陈旭求助时，他还没有说话，陈旭中断了他，说自己很久没有使用媒体软件，宣传的事情他帮不上忙。
冯明听到一种奇怪的感觉，经过同事的注意，他知道发生了什么。
本来在偶然的谈话中，冯明说陈旭的坏话，说他只是个专科生在公司里傲慢。 正好他说的话被陈旭听到了，陈旭抱怨，冯明来求救时，当面拒绝了。
知道真相的冯明只能当场行动，后悔不已。
工作场所是大染槽，什么样的人都有。 和同事交流时，要注意不要在背后批评别人。 只要把对方当朋友，对方就能把你当朋友。
在工作岗位上，能和同事相处融洽，面对工作上的问题，大家一起思考办法，有效快捷地完成工作。 这样，你就能感受到工作的乐趣。 不要因为自己的学历高于同事，能力强于同事而轻视同事。
世界上没有完美的人。 每个人都有优点也有缺点。 在工作中，只有以谦虚的态度和同事学习，才能进步。
刘强是公司营业部的销售精英，他活泼开朗，平时和同事的关系也很融洽。
不知为什么，最近他发现他的同事贾有意见。 以前每次和顾客谈生意，他们俩都能很好地合作，轻松地订下大订单，领导和其他同事对他们俩赞不绝口。 可是，从上周开始，贾先生开始抢客人，我下面还没有协助他的工作，和他说话也带着讽刺的声音，让他感到不快。
起初，刘强认为大家都是同事，忍着就行了。 看到小贾越越来越厉害，他一口气把小贾“告诉”了社长。 结果，社长严厉批评了小贾。 从此他们成了敌人，见了也不说话了。
其实，刘强没有必要去告诉社长，贾先生的态度发生了变化，肯定是因为做了什么事惹怒了贾先生。 他可以先与甲方紧密联系，了解事件的前因后果，然后再决定是否需要经理评价。
在职场上，与同事矛盾，存在误会是不可避免的，在这种情况下，矛盾的双方需要坐稳交流。
事实证明，在一个集团中，团结一致服务于集团，集团力量更强，自身利益得到保障。
但是，和同事交流需要战略和方法，想说的不是什么。 那么，与同事沟通需要注意什么？
总而言之，值得关注的是:
一、不要把所有的忧虑都说出来，最忌讳的是语言深刻。 同样，即使在职场和同事交流，也无法说出压在心里的一切话。 因为如果把所有的秘密，比如对公司领导的看法，对其他同事的意见，告诉一个自己认为的同事，同事就没有义务为你保守秘密。
涉及利益关系的时候，你说的秘密可能正好成为别人计算你话题的契机。 所以，和同事的交流还需要注意，不能在脑子里全部说出来。
二、不说傲慢话在职场上，表面上不显眼的人很多，实际上隐藏着，在某些方面有优秀的能力。
你冲动地说傲慢看不起别人，只会让人觉得不值得他人协助。 时间久了，你就有可能成为孤立的寡人，遇到困难的时候，向他们寻求帮助也没有人在意你，可能会被公司的同事排斥。
三、不说不利于团结就要团结在同事之间，不共同进取，公司就不会有好的发展。 在平时的工作中，要以多种沟通态度密切配合，遇到矛盾或误会时，要说有利于公司团结的话，说冷淡的话，互相攻击。
四、同事遇到困难求救时，如果无法帮助，就要学会立刻拒绝。 不要勉强答应，要告诉对方你做不到的。 这会让同事觉得你很虚伪，或者你故意不帮助他，你们的关系会瞬间改变。
相反，如果你的理由是正当的，马上拒绝的话，对方就不会感到你虚伪，反而会感到诚实。
和同事交往，是每个职场的人都必须面对的，学会与同事顺利沟通，就能看出真正存在着和谐友好的同事关系。 同事之间的关系并不像你想象的那么糟糕，你的工作氛围也是这么棒。
作者:江丰，新书《张口就喜欢你》已经站在网上，版权所有者允许公布。