公司的人事部有很多外人不知道的黑话。 这次，我整理了一系列的黑话。 我相信读完之后你会笑的。
1
募集HR常用语
2
报酬HR经常被使用
3
性能HR常用语
0
4
训练HR常用词
头是路
不管公司的领导在研修课程中说的是什么，都是经常有道理的意思。
屈指计算
意味着公司内部研修的工作不好，员工参加的研修课程很少。
生而死
员工离开训练班后，精神振奋，一进入训练班就灰心丧气。
培养群众
意味着公司内部培训充实，培养出来的人才非常不同。
千俸万苦
负责训练的HR通常只有几千元的工资，但必须忍受万倍的痛苦。
治好妹妹的渴
一部分企业担任研修的姐姐在研修课上被很多业务员盯着。
万死不辞
一般来说，训练HR的坚强精神，在工作上受了一万次苦，但仍坚持自己的职场。
语言重心长
指出了上课时训练后变重的员工长期记得，他们有可能成为离职的理由之一。
一等人材
在训练负责人HR中，能够制作手表的是人才，对Excel的训练HR进行熟悉的说明很少见。
三教久留
一般来说，为了吐槽资质低的员工，训练了3次以上，但是还没有掌握，犯了同样的错误，但是依靠公司。
5
HRBP常用语
一仆二主
指HRBP每天工作的现状。
有要求必然答应
指所有HRBP的自我修养。
改变难题
值得所有HRBP面对的现实。
眼光六道
HRBP不仅要了解业务，还要注意6个模块的工作。
九五尊
HRBP常见的有996人，九晚五能下班的是尊贵的人。
工作加倍
值得HRBP平日投入工作，但效果只有一半。
工资平稳
HRBP是人工作方面的表现，因为工资不高，人很安静和平。
开门见山
意味着公司的门一打开就能看到山，通常意味着公司的地理位置偏移。
无微不至
HRBP平时工作很忙，总是盯着微信，各部门的人都来拜访。
美中不足
目前国内企业的HRBP系统一点也没有运用美国和中国的管理思想，指的是没有形成系统的内容。
