很多朋友在工作会议上报告工作的时候，都不知道如何表现自己的业绩，相信合理的表现受到领导的重视，工作的人绝对比说自己的能力和努力，即使是每天在公司辛勤工作的人， 一个人的工作能力和勤奋的努力在工作岗位上是非常重要的，但是下一位编辑既不能说话也不能得到领导的支持，也不能得到晋升工资的机会，分享了三种报告业绩的技巧，帮助领导重新利用，想要学习的朋友们很快就和编辑一起
一、了解自己的业绩，做领导指挥
是职场，有说话能力的也是职场资本，说话的人得到同事们的支持和协助，在潜在的恶意对象越来越少的工作中，只要追求真相，说话的语言就会令上司和同事不快，当然领导人在这个部下不能轻松的多个分公司 在向这样的领导报告工作时，如果说明业绩是领导的结果，自然领导非常高兴，即使受到表扬，结果也可以改变领导的重视，大家在报告工作时，理解自己的业绩，成为领导的指挥。
二、要了解自己的业绩，依靠自己的努力来努力
多家公司提倡竞争文化。 在工作中，需要公开竞争来强调领导者的民主，在向这样的领导者报告工作时，可以把自己的业绩归功于努力，领导者听到你的话时，不仅觉得你很谦虚，还可以看到你的努力，在领导者的立场上，自己也使部下无能为力。 自然领导者非常高兴，大家在报告的过程中，要表现自己取得的业绩，然后说明取得业绩的理由。 这种报告的工作方式，不怕奉承也能得到领导的重视。 毕竟领导们是能力强，工作也很努力的部下，所以大家在报告工作的时候，要了解自己的业绩，依靠自己的努力来努力。
三、要了解自己的业绩，归于团队诚实合作
同事之间在工作中需要协助，不论工作有什么问题都不能逃避责任，也不能说别人的坏话。 如果说别人同事的坏话，容易受到同事报复的大家只要强调业绩是同事们合作的结果，说同事们的好话，别人对自己就会有好印象，同一个领导人也知道你的人生非常好，大家在向领导报告工作时完全利用这一点， 向同事和领导能够交换对自己的支持的上司报告工作时，首先说出一个工作目标，然后说出中面临的困难，大家如何合作解决问题，当上司看到你和同事的合作和支持时，当然可以得到领导的支持。
在现实岗位上，很多人即使努力也不受领导的重用。 这是自己的话题，在强调自己的业绩的同时，大家一起享受成果，周围的同事们支持你。