阅读前请点击右上角的“关注”，免费获取每天职场的文化和管理知识。 职场千里马文化，只做职场干货，完全免费分享！ 1 .一个不懂基本规范的人任命领导任命这样的人，他很爽快地答应了，但他没有听清事件的主旨。 之后，他理所当然地胡乱解读，没有要领就开始操作，反而招致重大的误解。
领导发出指示后，也有人没有积极报告工作进展情况。 如果领导催他快点干，他会找工作没有进展的借口。 也有人看到领导什么都不说，就觉得自己很幸运，把工作放在一边。
其实在这种情况下，领导人早就在你的名字上加了“×”。 你最终会吃自己的果实。
对于不擅长表达的人，他唠唠叨叨地说了很多，但也有不知道自己想说什么的人。 总之，完全没有说话的要领，非常烦躁，不由得说:“然后怎么了？ ”被催促了。 “结论是什么？。 ’他说
会议中之所以累，是因为总是有人偏离正题，一直在长篇大论，有时候不得不听冗长无领的胡言乱语。 如果是一对一说话的话，如果不明白对方的主旨的话，也可以进行交流。 但是，只要在会议桌上看到血就不能得出结论，听的人就会越来越厌烦。
不知道转弯抹角要说什么的人，就等于抢夺了别人的时间。 这些人，完全不顾别人有没有时间，说话没完没了，真是应付不了。 在工作中与他人交谈时，要抓住要点，简单明了地表达结论和理由。 否则，就浪费别人的时间。
00002000200003 .有些没有行动力的人在接到工作指示后，很难进入行动阶段。 即使上司施加压力，他的工作也很难进展。 这样的人是头脑模糊、没有干劲的人。
另一个人，只要能说话，听他的话，人们就会认为他是个“厉害”的人，但在现场看来，他只是嘴上说话，完全没有实际工作。
正因为另一个人是完美主义者，他的行动能力完全退化了。 他工作时仔细考虑过，基本上想到成熟，已经到了可以打水道的程度，他还很磨蹭。
上司遇到这些没有行动力的人，不及时反省的话，就会对工作的进展产生很大影响。
4 .反应迟缓的人在企业间“无硝烟战争”中，企业间最大的差别是人的工作状态、工作速度、头脑和手脚灵活性的差异。
每天在同一个环境下工作，员工们已经习惯了公司的“传统工作节奏”，即使公司节奏慢，也不知道在其中。 现在决定企业胜负的要素不是设备、技术，也不是品牌诉求力，可以说是公司整体的工作速度。
工作效率低下的人、没有加速自己的能力的人、增加人数的人、只考虑头脑迟钝的人，都是有问题的职员。 相反，一反三，反应快，头脑灵活，行动快，没有成功的希望，不马上修正，不满足现状，能够突破，是这个时代员工所追求的素质。
5 .推迟报告坏消息的人往往有这样的人，他们不担心传喜讯。 比如销售额提高，找到了大的客户，实验成功等，有好消息的话马上报告，但是遇到事故，重大投诉，顾客投诉，纠纷等坏消息的话，报告会延迟。 总之，坏消息的报告总是有点晚。
事态恶化，到了结束不了的时候才说“实际上发生了这样的事情……”。 如果早点报告的话，多少措施可以避免事态的恶化，但是由于时间的延迟，事态发展到相当糟糕的程度，“冻结三尺不是一天的寒冷”，到此为止解决问题是非常困难的。
在更严重的时候，当问题涉及到其他部门时，领导才知道真相。 此时，领导人不仅没面子，还经常忍受失败的痛苦。
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