我经常听到周围的人谈论员工的忠诚，也经常看到有关员工忠诚的文章，但我觉得他们所说的“忠诚”与真正的忠诚相差甚远。
有个企业的上司经常去公司关心这里的员工，听说关心寒冷很暖和，有时带点小礼物去看望他们。 周末很闲，所以请这个单位的员工吃饭。 遇到节日的时候，把他们区别开来，给这个单位的员工红包和福利。 再加上，这个单位的员工的工资也是最高的。
这都是因为这个厂的技术要求高，工程都是手工完成的，厂员工培训合格的产品需要很长时间，体力也非常大。 可以说上司很辛苦，付出了很多，但是员工频繁地辞职了。
终于有一天，上司的“体贴”变成了水泡，塞在胸口的气息终于爆发了。 这些坏家伙，对你们很好，有良心吗？ 你们不是那么忠诚吗？不知道忠诚的两个字是怎么写的吗？
显然，这位老板认为这个单位的员工非常忠诚。
考虑到
名员工的忠诚是什么，通过对周边的同事和朋友进行调查，磁场广播认为员工的忠诚应具有以下特征
一、以其地位谋求其政治。
公司员工是否忠诚，看这个员工在工作时能否集中精力工作，注重结果，创造公司价值。
二、保护公司的声誉和利益。
员工的忠诚体现在保护公司声誉和利益的行为中。 他们不能容忍别人对公司的责难、侮辱、谩骂和伤害。 他们非常关心公司的声誉和地位。 有损公司利益的行为发生时，可尽力阻止危害的发生。
三、创造组织价值。
员工在某个组织中创造着两种价值。 一个是工作场所的价值，另一个是组织的价值。 在那个地位谋求政治就是创造职场价值，在自己的职场以外为组织创造公司层面的价值就是组织价值。 组织价值包括他人、团队合作、集体活动、边际工作、价值观一致、企业文化传播、工作氛围。
，完成循环。
员工的离职行为在不忠和定性上不能一概而论。 仅凭员工的离职来定义这位员工不忠是不公平的。 员工的工作可以分为定期工作和项目工作。 完成一个工作周期或者完成项目性离职的员工，如果能够达到上述3点，还是可以说是“忠实的员工”。
名员工的忠诚一直在职场成为话题。 大家对忠诚的理解虽然不同，但客观地说，员工能够达到以上3点可以说是“忠诚的员工”。 只有员工退休，判断员工忠诚度有点轻率。
再者，现在中国的经济定义已经发生了变化，人们不再像老一代那样死守企业。 离职已经成为职场的常态，正确看待离职与忠诚的关系对正确对待员工具有重要意义。
