相信大家周围都有这样的同事，自己的专业能力明显很强，领导和公司也想让自己做重要的事情，但是公司每次有机会提拔员工，没有很多才能忽视自己的存在的人，遇到这种情况时，只会感到无助。 想以自己的优秀能力，为公司创造更多的业绩，取代自己的报酬，早日到达自己的晋升工资目标的现实工作场所，要明白这一点，一般工作能力越突出的人，被提拔的机会越少。 其实这是因为自己的能力很强所以下一位编辑为大家分享，能力越强没有被提拔的三个原因，就是为了帮助想知道的朋友们不再每天面对无能的工作，马上和编辑一起看吧！
一、工作能力太专业，无人可以代替
任何公司都有多年工作经验的同事，经常有多年的丰富经验，担任公司的核心工作，这种员工的能力和技术经验，在公司一般都是无人替代的。 只要有在公司无法克服的困难项目，或者无法解决的情况，首先考虑这样的同事，是有能力的同事在公司的地位也是公司的核心成员，但是得不到晋升，即使向上司申请晋升，上司们也不会同意。 向公司提出辞职申请，只是提高工资而且能力强，这是因为专业能力过于专业，自己成为了克服公司存在的最依赖的人。在现实的职场中，能力当然很重要，但是在这方面却过于专业，往往成为障碍
二、工作能力太专业，除能力外到处有风险
在同一家公司工作多年后，不仅工作经验丰富，在领导眼中也成为了老油条，同时相信在多年的工作中也有优秀的工作能力的大家周围有这样的同事，在公司工作多年，给公司带来很多优秀的员工，也可以和领导建立关系，但是被提拔 看到周围的同事们，只有一个人提升工资，只有自己提高了工资没有提升，在心理上非常困难的现实岗位上，在工作能力方面也有很强的人，最严重的问题是这个专业能力，是一般工作能力特别优秀的人，公司周围的事情是众所周知的 其他能力变得狭隘，也就是说他们只知道解决问题，一点管理能力也不懂，与其说是被领导提拔了，不如说是因为不能忍受普通的转行，工作能力过于专业的人，除了工作能力以外是危险的，不会被提拔到管理职位。
三、工作能力过于专业，易受领导压迫
有很多朋友，工作能力非常突出，已经有被提拔的标准却不能晋升，其实最重要的原因是引领部下的能力嫉妒，有一天害怕自己的位置被部下取代，在选择压制部下的现实岗位上，最容易受到领导压迫的人，有很多 工作能力强的人，只有领导才能感受到危机的工作能力突出，但是不能晋升的人，一般都要有自信地受到打击，从侧面来说也要给能力带来打击的大家都要理解在职场，上司往往会给部下施加压力。 毕竟，老板为了自己的利益而有私心。 即使说这样的领导人很少，遇到这样的领导人，能力越强就越不会晋升。 如果想从事现在的工作，必须学会向上司表明忠诚。 即使拍拍阿谀奉承和礼物，如果成为领导的心腹，就能避免对上司持续施加压力，所以工作能力越好的人，越容易受到上司的压迫。
人在单位工作。 想顺利晋升的，不仅是自己的专业能力，即使能力再强也不是晋升的筹码，有时也会妨碍晋升。 只有多方面发展自己，和上司友好相处，自己的职场生活才会顺利。