邓先生好园长
工作中“说”和“做”是艺术，能根据情况活用这种艺术的人，一定会成功。
在幼儿园里，这些话很少说
1 .处理投诉
幼儿园的工作是精神和体力的双重考验。
但是你总会遇到各种困难和挑战。
尽管如此，我经常忍受误会和不满。
但是当你受苦，什么都不喜欢的时候
“抱怨”无法解决任何问题，也得不到同情
相反，被别人鄙视，不受信任。
所以，请收拾投诉
人生的道路平坦不平坦。
2 .很少阅读个人成绩
任何工作所取得的成绩，都源于集体的团结与合作。
例如
在园内的评价中获得了“家长口碑奖”
这个奖项不仅仅是你一个人的功绩
与班级教师和保育员的努力合作
光凭你一个人的力量，也许很难得到监护人的认可。
不管是大成绩还是小成绩
你应该感谢每个人所付出的贡献。
过分炫耀自己，无视他人的劳动，否定
无意中伤害他人的可能性很高。
想一想。 你也许会这么想。
3 .避免敏感话题
不要在背后议论领导人
同事之间不能谈论工资、地位变动、个人感情等问题
这些敏感话题是工作场所的禁忌
最好尽量不要说。
背后说闲话、抱怨，过度消费与工作无关的隐私
让同事和领导不满，
在工作态度受到质疑的同时
我会给你足够累的工作添更多的麻烦。
在幼儿园，这些事情不怎么做
1 .对于父母，请不要故意高兴
父母的工作很琐碎
面对一些教育观念陈旧不正确的家长
坚持自己正确的教育观，
以科学观念引导家长走正确的教育方式。
请不要有原则
只要让父母高兴，追随他们，就会让父母产生不信任感
长期以来，我甚至怀疑你的教育能力。
2 .对同事，不损害他人利益
无论你是高等级的老教师还是新教师
我们必须放弃不平等的关系
内心的傲慢和自卑是同事之间的大忌讳。
面对晋升和晋升等问题，同事之间的关系变得脆弱是不可避免的
这时，我会抛弃杂念专心工作
不用手段，不用技术
但是，与同事公平竞争的机会从不放弃。
别人提高自己的地位是不可靠的
这会让你树立很多敌人。
幼儿园最重要的是合作
在需要帮助的时候，不要找到可以帮助你的人。
3 .不要对领导太亲近
每个教师都希望自己得到领导的肯定和评价
最好的办法是
尊重领导，工作积极踏实。
要以工作作风和工作成绩赢得认可
不是靠近领导者。
如果你太接近上司，你会失去很多同事。
另外，领导人是幼儿园里最忙的人
所以，不要打扰太多，努力工作就行了。
幼儿园里，堆积了这样的人品可以说很多
1 .说很多鼓舞士气的话
说很多自然、诚实、鼓舞士气的话。
即使不是领导人也有义务解放积极的气氛。
传播正能量的人一定有很多朋友吧
我在工作中特别顺利。
2 .多讲工作经验和方法
在工作中，总结教学经验、体会和方法
和大家共享这些有助于提高整体的工作效率。
请注意，在适当的情况下必须作出适当的表达
不要感到你在炫耀
以诚恳的态度，简洁有效地分享就行了。
2 .多谈有用的信息和知识
定期收集有用的知识和信息，
比如先进的育儿理念和科学幼儿疾病的防治知识
在零碎的时间和大家分享，和大家一起成长。
这和分享工作经验是同样的方法，要把握情况和方法。
爱分享，长期持续分享的人
一定会被大家承认的。
幼儿园里，这样的人品经常被积攒起来
1 .多做关于工作目标的事情
实现目标是工作的永恒主题，
你必须随时清楚地认识到
教育和服务儿童是有意义的本职工作
首先完成自己的工作，
锦上添花。
2 .常常做平凡的事情
地上的垃圾，马上捡起来
水壶没水了，很快就装满了
保育员的工作麻烦了，所以要积极帮忙…
看不见的小事
最能体现工作态度和敬业精神。
别在意是否能看到别人
小事一做，大事一做。
3 .常常做困难的事情
一帆风顺的工作没错
但是，不能充分提高自己。
从未参与过的课题，可以尝试研究、实践
没做过的复杂教具，可以一步一步地做
遇到“不会”的孩子，问有经验的老师，读专业的书……
挑战工作时，最好的方法不是放弃或逃跑
勇敢面对，迎接困难。
从短期来看，这些努力可能不会立即奏效
但是，从长远来看，只要付款，一定能提高。
这是最好的回报。
人与工的关系是相互投影，处理好人际关系、工作态度、处世技术等问题，工作质量也会提高。
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