走在职场上，学会奉承上司，说上司想听的话，认为上司对自己有好感的同事很多，自己对上司奉承的话，会在短时间内喜欢上司，但时间变长的话就会变得过于明显，无法避免碰到上司的马蹄。 为了得到同事们也必须理解会留下奉承的印象的领导者的喜好，不仅要用奉承，只要学会在工作中赞美领导者，赞美周围的同事，同样可以得到良好的人际关系，避免他人对自己的敌意
一、使领导得到部下的共鸣
根据领导者的某种行为表示赞赏，也是直接承认领导者的做法，比起虚伪的点赞扬多的领导者所做的具体的事情，在部下赞美的时候，如果有真心话多的领导者做出决定的时候，或者安排任务的时候，认为部下是合理的。 能够大胆地支持领导者的做法，比较肉麻，但是领导者支持下属认可的下属的这种做法，不会混淆其他意图，具体的赞扬方式也不会浪费自己的态度，因此能够赞扬领导者所做的某些具体的事情，使领导者得到下属的共鸣。
二，与领导的想法一致
工作中遇到的问题，即使自己有好的解决办法，也可以向领导寻求帮助。 在这种情况下，领导给予的帮助可以更清楚地看出部下是否合理。 在这种时候，赞扬领导人的帮助，认为领导人认真听取自己的建议的这种提问方式，可以使领导人达成一致意见，也可以得到领导人的赞赏，学会了自己以这种方式与领导人交往，领导人当然也可以学会你的工作方式和态度， 而且承认你的工作能力，也许在将来的工作中能得到领导的重用，所以大家在和领导交往的时候，利用这个方法，可以交换领导对自己的重视。
三、承认领导有特殊能力
知道领导人有某种特殊的能力，假装不知道，当领导人在部下面表现出这种能力时，可以惊人地赞美领导人，这时不仅有领导人的眼神接触，还有能够为领导人感到骄傲的大家都用这种方式赞美 领导者当然觉得你的赞美是自己的声音，觉得上司有自己的面孔时，部下也可以利用上司的心理，在工作中多照顾自己。
四、通过第三方赞美领导人
当自己最近不受领导重视时，领导心理一定对自己有其他意见。 这时候，对自己领导人的表现，经常能决定领导人对部下的态度的大家遇到这种情况时，不要着急。 可能是因为领导没有感觉到你的批准。 此时，大家可以在其他同事面前称赞领导的好处，举出领导所做的事情为例。 你说的话迟早能传达给领导的耳朵。 领导人通过这种方式了解你的忠诚，当然比你的表现更有说服力，大家也可以通过同事，赞扬领导人的智慧作为第三者。 此时，可以找到关系良好的同事，一般的方法受到领导的重用。