赞美就像鼓，能给人鼓励和鼓励的赞美就像润滑剂，能调节人与人的关系。
女人要善于发现别人最小的优点，及时赞美。 即使不用太多的话，也能让对方高兴，鼓励，对你产生好感。 因为那个，你会轻易得到好人。
人们说
"女人靠耳朵生活，赞美是女人生命中的太阳. "
其实，人无论男女，无论贵贱，都喜欢听其内心的赞美。 即使知道是称赞语，也会不由得感到喜悦和鼓励，对说话人感到亲切。 此时，说话人和听话人之间的心理距离因赞美而缩短，接近，产生了下一个顺利交往的必要前提条件。
每个人都喜欢听适合那种心情的赞美
就像卡纳基说的
“与人交往时，要慷慨地赞美人。 ’他说
妇女在与人交往时有必须遵守的原则。 那就是用语言赞美别人，发现别人的优点就说。
当然，赞美别人也需要技巧。 如果赞美不当，就像明珠暗中投掷，再厉害的人，反而会引起别人的怀疑，甚至感到反感，结果只能变得不好。
那么，女性在赞美别人时，是否必须重视技术呢？
根据事实赞美人
依据事实
人人都喜欢听赞美的话，但是不管怎样的赞美都不会让对方高兴，基于事实，只有衷心的赞美才能引起对方的好感。 相反，无凭无据、无虚情地赞美他人，很容易被对方识破。 这样的话，对方不仅会感到不快，还会感到嘴滑舌的在撒谎。
例如，见到容貌不好的女性时，她说:“你真美啊。 对方马上承认你说的是虚伪违反的话。 但是，如果你着眼于她的服装、谈话、举止，发现她在这些方面的卓越之处，真诚地赞美她，她一定会高兴的接受的
例如，当你看到一个脸色苍白的孩子时，你对母亲说:“你的孩子好像很聪明！ ”对方的心情会变成怎样呢？明明是赞美的话，却变成了很大的讽刺，受到了相反的效果。 “啊！ 你的孩子看起来很好。 ’不是好多了吗？
也就是说，只有基于事实的赞美才能取得良好的效果，使对方感染并产生共鸣。
因人而赞美人
因人而异
人的资质有高低，年龄有幼儿的不同，因人而异的赞美比一般化的赞美有更好的效果。 干部多方面，谁也不喜欢千篇一律的称赞。
希望老年人不要忘记“思考过去”的业绩和雄风，多赞美对话时自豪的过去
请向年轻人夸奖他的创造性才能和开拓精神，列举一些实例，证明他确实有前途
对女人可以赞美她的容貌、服装、发型或好的颜色
对男人来说，可以赞美他的学识和才能
做生意的人可以赞美他头脑灵活，财产有效
对有地位的公务员，他可以称赞国为民，廉洁清廉
关于知识分子，可以赞扬他的知识渊博
……………
当然，这一切都是基于事实，决不可夸大。
不分大小赞美人
注重大小
大千世界，许多人，人人都只是沧海栗。 在我们周围，伟人，名人毕竟是风毛麟角，大部分人是凡夫俗子，谁也不能做惊人的事。 因此，生活中不能忽视“小事”。 只要是好事，无论大小，都要赞美孩子的生活。
服装店的营业员发现新陈列的服装工作有问题，马上转移到顾客看不见的角落。 这一切碰巧被值班的女经理看到了。 女经理并不模糊，这位营业员为公司着想，决定守护公司的荣誉，给予奖金。 这个营业员太受欢迎了，女经理的眼光很快，即使在意自己的小成绩也逃不出她的眼睛，在这样的公司工作才有价值感。
的确，从小事上赞美别人，不仅会给对方一个意外的惊喜，还会让人觉得他是个有同情心的人。
但是，要从小事赞美别人，自己必须先做有心的人，发现赞美的题材，挖掘小事背后潜藏的重大意义。 毕竟，小事就像未雕刻的玉石，如果不注意鉴别，它将永远埋没在土层和山野中，人们很难发现它的价值。