经常使用赞美的人，容易变得喜欢，容易感动人的心，自然也容易与他人建立信赖关系。
赞美可以说是人与人之间最好的润滑剂！
同时赞美也是最低成本、最高收益的人际关系之宝。 赞美如春风，能互相吹笑的赞美如桥，能打造双方沟通的通道！ 赞美是别人的赞美，冷漠是别人的冷漠！
有人说赞美谁很容易。 是吗？真的很会称赞吗？使用这个词的武器可能确实不难。 谁都可以简单地使用，但是要好好地使用它，产生真正的效果，确实需要掌握方法和智慧。
学会的赞美首先要掌握这三项原则
1 .赞美必须诚实
这是赞美的先决条件。 名副其实，只有衷心赞美，才能显示其光辉和魅力。 另一方面，赞美的内容应该是对方拥有的、真实的，而不是随便产生的，不能以他人的缺点、不足为赞美的对象。 例如，对大嘴巴的人说:“看，你的嘴很可爱！ ”夸夸其谈。对胖人说:“啊，你多苗条啊！ ’有比这更赞美的吗？ 这种赞美不仅不会交换好意，反而会使人反感，甚至会招致彼此间的隔阂、误解甚至反目。 其二，赞美必须真正发自内心，情节切实。 发自内心的称赞不是恭维，最终只能被别人看穿，招致别人的厌恶和贬低。
2 .赞美必须及时。
在交往中抓住时机，正好做好赞美是非常重要的，发现对方有值得赞美的地方，不要马上做好大胆的赞美，错过机会。 第二，当别人成功的时候，赠送称赞，就像锦上添花，其价值可以“达到万金”，取得好成绩，评价先进成绩，受到表扬时，人的心情很爽朗，如果能再次听到诚实的称赞，那份喜悦 赞美有效期限，过期失效！
3 .赞美必须适度。
赞美的尺度往往直接影响赞美的效果。 正好那样，到达之前的赞美才是真正的赞美。 使用了很多华丽的辞藻，过度的赞美、空虚的赞美，只会给对方带来不快感、不快感，甚至是痛苦、肉麻、厌恶感，结果会相反。 如果你的同学唱得很好，你就对他说“你唱的是世界上最感人的”。 这样赞美的结果只能使双方蒙羞，换句话说“你的歌真好，很有滋味”，你的同学一定很高兴。 我可能会情不自禁地伸出喉咙给你送曲子！ 所以赞美的话是不能误用的。 过分夸奖，赞美者不但得不到交际成功的笑容，还得咽下置于尴尬地位的苦果。 古人说得很好，过去还比不上。
赞美的具体技巧:
1 .学会寻找赞美点。
只要找到对方适当的光辉赞美点，赞美就不诚实虚伪。
寻找赞美点的方法如下
(一)外在具体的。 例如服装(服装、领带、手表、眼镜、鞋等)头发、身体、皮肤、眼睛、眉毛等。 外部具体的东西也称为硬件。
(2)内在抽象的。 例如品格、作风、气质、学历、经验、度量、兴趣、特技、处理问题的能力等。 内在抽象的东西可以叫做“软件”。
(三)间接关联。 出身地、工作场所、邻居、朋友、职业、用品、饲养的宠物、下级职员、亲戚关系的人等。 这也称为“附件”。 附件有间接赞美的作用。
2 .善于找到对方的真正闪光点。
flash spot是对方没有的，是无法比拟的优势，这样的赞美能够在他人的心中说出来。 此外，闪光点越具体，效果越好！ 例如，赞美对方很漂亮，看上去很空洞。 究竟哪里干净呢？是眼睛还是体型，眼睛多么美丽，具体的感觉越真实，效果越好！
3、陌生人看到特征，熟人看到变化！
第一次见面，寻找最闪亮的特征，第二次见面，寻找对方的新变化，赞美对方，你会关注对方的一切变化，看到对方很感动。
4、货物涨价，人数减少。
赞美对方物品时，要适当提高价格，表现物品的价值，听众会感到自己有眼光，没有亏损，一味贬低对方物品，对方就会感到你不尊重他。 对于大人来说，适当地说出对方年轻的话，听者会觉得自己看起来很年轻，感觉很舒服。
5、赞美对方最擅长但别人没有想到的事情。
让对方产生共鸣是很重要的。 如果认为对方认识你，表示你的赞美已经到家了。
6、第一时间赠送赞美。
赞美是有效期的。 否则，过期将失效。 马上送赞美就是锦上添花。不及时的赞美好像画蛇很费劲。
7 .赞美你所希望的对手所做的一切。
一般领导人经常对部下使用这种方法。 这是赞美的超“必杀”技术。 学会塑造对方的“自我心像”，赞美对方是什么的人，对方就是那样的人。 比如说，客户夸奖他非常有品位的优雅，他会为买便宜的产品而感到羞耻。 赞美对方的慷慨，对方就难以谈判。
8 .使用第三者进行赞美。
第三者的赞美是间接赞美的方式，对方容易接受。 而对方的感觉，我已经知名，效果很好。 比如说，听了某人的话，你是一流的销售高手，听了上司的话，去年取得了很好的成绩，据员工说，去年做了加薪和旅行等工作。
在背后赞美。
我们许多朋友背后不是赞美别人，传播谣言和谣言是不明智的。 在背后赞美别人，不要在意别人有没有听到。 这没有关系。 重要的是要用心与人接触，用心沟通。 别人听不见也没关系，如果有人听到，我会更珍惜你的朋友！
