是一个善于在职场走路的女孩，很重视和同事的交往。 同事相处融洽，自然和谐:不相处，忧郁不可避免。 和领导人的交往也是如此。 如果女孩能纠正自己的位置，就能轻松地和领导搞好关系。
职场女孩要善于处理人际关系，就必须和蔼可亲，和蔼可亲。 和领导交往的时候，根据领导的性格和状况说话。 虽说领导的性格温和，但是女孩子认为自己可以放任自己，不能和领导嘻嘻哈哈的。 这给人一种看不见就轻浮不认真的印象，不容易受到领导的重用。 有个女孩喜欢在上司面前说漂亮的话，不惜花言巧语地称赞上司，但不要过分称赞上司。 想法更重要。 如果奉承太多的话，语言就没有界限，容易被人认为是蛮横的，会招致上司的反感，不利于自己在职场的发展。
女孩在和领导交往的时候，理解领导的心情，谈论想法是正确的。 有的事不要问，不要表现出好奇心。 纠正自己的位置，注意自己的言行，有时候可以适时称赞领导，突出领导的显着地位，表现出自己的话语权重。 尽量多工作，少说话，警惕，少称赞。 从某种意义上说，领导者重视女孩子的工作能力，不是那样的奉承话。 说奉承话，不仅得不到上司的欢心，自己也会陷入尴尬境地。
行政人事的诗蕊可以说是因为公司得水，刮风，下雨，公司领导重用了她。 但诗蕊天生的声音很好听，观察语色，似乎明白领导的心理，似乎找到了领导的知音，有什么事就告诉她，让她做自己的参谋。 懂得领导人心意的诗蕊巧妙地提出建议，及时地赞扬领导人，对领导人非常有帮助。 但是，随着时间的流逝，领导者对诗蕊的称赞似乎变得迟钝了，没有那么感兴趣。
特别是在最近的会议安排中，邀请了行业相关人员，领导人还是交给了诗蕊。 诗蕊见到受邀人中有许多社会名人，又开始关怀，领导人交际广阔，见识丰富。 会议期间，诗蕊在众人面前赞扬领导慧眼识英，善于人，善于客人诚恳。 被邀请的业内人士本来就熟悉诗蕊的领导人，没有当面指责她，但大家都在笑。
几天后，诗蕊离开了工作岗位。 诗蕊以前想过之后也没有想过那个。 有位同事看到她还很着迷，一句话就指出她对上司很关心，话虽多，但没有提到主意。 在大家看来，那就是用阿谀奉承来给领导人阿谀奉承。 恰当的奉承可以得到领导的好感，即使领导认真地知道诗蕊的话，只要感到身心的舒适，他也会乐意听。 但是，随着时间的推移，领导人对诗蕊的恭维感到厌倦，尤其是诗蕊常常称赞领导人，但却降低了领导人的身份。 总是嘴甜如蜜的诗蕊很快就哑了。
职场女性在与领导人交往时，应该尽量保持心情平衡，有的领导人不喜欢前人后人的称赞，就是把钱贴在自己的脸上，看着体面，实际上觉得自己很负重。 当然，领导也不喜欢这样的人，尤其是这样的女孩。 事例中的诗蕊经常向领导表扬，无论情况如何，都向领导过度表扬，造成了被自己辞职的结果。
职场女性在适当的场合适时地称赞领导人，甚至被领导人爱戴、重任。 不过，请记住不要过分夸奖领导人。 就像拍马举石头砸自己的脚一样。 和领导人交往的时候，最好注意说话的场面和程度，一句一句地说点子。 这样，说话很有分量，领导欣赏，自己在职场发挥才能，使职场道路一帆风顺。
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